Tayland merkezli Thai PBS World’ün haberine nazaran ülkenin Ulusal İstatistik Ofisi, Tayland’daki kayıtdışı personellerin sayısının geçen yıl 19,6 milyonu bulduğunu belirtti. Bu da ülkenin toplam işgücünün yüzde 52’si manasına geliyor.
Normal vakit içinderda dahi çalışanların birçoklarının kayıtdışı çalıştığı Tayland’da Covid-19’un yarattığı ekonomik kriz büyük bir sorun yaratıyor.
İşten kovulduğunu LINE’dan öğrendi
44 yaşındaki bayan Somwang Sangsantia, kriz sebebiyle işini kaybedenlerden biri. Sangsantia, geçen sene eşinin enfeksiyon kapması akabinde yüksek risk kümesi içinde yer aldığı için karantinada olduğu sırada kovulduğunu tabir etti. Thai PBS World’e konuşan 44 yaşındaki bayan kovulduğunu, ülkede yaygın olarak kullanılan iletileşme uygulaması LINE üzerinden aldığını söz ederek işvereninin kendisine “İşe dönmene gerek yok” bildirisini attığını belirtti.
Sangsantia, “Kıdem tazminatının k’sından bile bahsetmedi. sonrasındasında öğrendim ki öteki altı arkadaşım da benim üzere işten atılmış” diye konuştu.
Sangsantia’nın öyküsü Taylandlı emekçilerin kayıtlı iktisatta bile yaşadıkları güvensizliğin bir yansımasını sunuyor. Geçen yıl yaşadığı zorluklar kayıtdışı personel olmanın nasıl bir şey olduğunu gösteriyor.
Tazminatını alması yedi ay sürdü
Chon Buri’deki kablo imalatçısı işvereninin, yasal olarak kayıtlı bulunmasına karşın rastgele bir tazminat ödemeyi reddettiğini söyleyen Somwang, “Ben de dava açmaya karar verdim” dedi. Dört aylık maaşına tekabül eden 36 bin bahtlık (15,618 Türk Lirası) tazminat ödemesini alması yedi ay sürdü.
Artık hayatını küçük esnaf olarak kazanan Somwang, oğlunu ve annesini desteklemesi gerektiğinden paranın onun için büyük bir mana tabir ettiğini tabir etti.
Kayıtdışı emekçiler savunmasız bir biçimde
Tayland Bankası 2021 raporunda, kayıtdışı çalışanların, düşük ve sistemsiz gelirleri, devlet muhafazasından yararlanamamaları, kısıtlı birikimler ve büyük borçlar sebebiyle savunmasız biçimde olduğunu bildirdi. Rapora bakılırsa, bu savunmasızlık çalışanların, Covid-19 salgınından daha epeyce etkilenmesine yol açtı.
İlerleme Partisi’nin evvelce emekçi önderi, şimdilerde Milletvekili Wanvipa Maison, “40 yaşında işten çıkarılan bir kişinin yinedan tertipli bir işe girmesi epey sıkıntı. Bu beşerler işlerini kaybettiklerinde durumdan tek etkilenen kendileri olmuyor. Zira genelde konutlarının geçimini sağlayanlar bu bireyler oluyor” dedi.
Koruma yasası kabul edildi
Sözkonusu durumdan bahseden Bakanlar Heyeti geçen yıl kayıtdışı emekçileri korumak ve hayat kalitelerini düzgünleştirmek için bir maddeyi prensipte kabul etti. Bu yasama yürürlüğe girdiğinde seyyar satıcı vb. işlerde çalışanlara yasal muhafaza ve teminat sağlanacak.
‘Taylandlılar haksızlığa uğruyorsa göçmenler daha kötüsünü yaşıyor’
Ancak Wanwipa eski sıkıntılar çözülmeden yenilerinin ortaya çıktığını belirterek, “Göçmen emekçileri de düşünmemiz gerekiyor. Göçmenler emekçi pazarında Taylandlılarla eşit olarak görülmüyorlar. Taylandlılar adaletsiz emekçi uygulamalarıyla karşılaşıyorsa yabancılar daha kötüsünü yaşıyor” tabirlerini kullandı.
İşverenler maddelerdeki boşlukları kullanıyor
Wanwipa, maddelerin sadece bir yıldan uzun müddet çalışanların işten atılmaları halinde birtakım haklardan yararlanmasını mümkün kıldığını, bu sebeple patronların personelleri sırf 11 aylığına işe aldığını, tıpkı şahısların çalışmaya devam etmek istiyorlarsa yenidendan başvurmaları gerektiğini deklare etti.
Normal vakit içinderda dahi çalışanların birçoklarının kayıtdışı çalıştığı Tayland’da Covid-19’un yarattığı ekonomik kriz büyük bir sorun yaratıyor.
İşten kovulduğunu LINE’dan öğrendi
44 yaşındaki bayan Somwang Sangsantia, kriz sebebiyle işini kaybedenlerden biri. Sangsantia, geçen sene eşinin enfeksiyon kapması akabinde yüksek risk kümesi içinde yer aldığı için karantinada olduğu sırada kovulduğunu tabir etti. Thai PBS World’e konuşan 44 yaşındaki bayan kovulduğunu, ülkede yaygın olarak kullanılan iletileşme uygulaması LINE üzerinden aldığını söz ederek işvereninin kendisine “İşe dönmene gerek yok” bildirisini attığını belirtti.
Sangsantia, “Kıdem tazminatının k’sından bile bahsetmedi. sonrasındasında öğrendim ki öteki altı arkadaşım da benim üzere işten atılmış” diye konuştu.
Sangsantia’nın öyküsü Taylandlı emekçilerin kayıtlı iktisatta bile yaşadıkları güvensizliğin bir yansımasını sunuyor. Geçen yıl yaşadığı zorluklar kayıtdışı personel olmanın nasıl bir şey olduğunu gösteriyor.
Tazminatını alması yedi ay sürdü
Chon Buri’deki kablo imalatçısı işvereninin, yasal olarak kayıtlı bulunmasına karşın rastgele bir tazminat ödemeyi reddettiğini söyleyen Somwang, “Ben de dava açmaya karar verdim” dedi. Dört aylık maaşına tekabül eden 36 bin bahtlık (15,618 Türk Lirası) tazminat ödemesini alması yedi ay sürdü.
Artık hayatını küçük esnaf olarak kazanan Somwang, oğlunu ve annesini desteklemesi gerektiğinden paranın onun için büyük bir mana tabir ettiğini tabir etti.
Kayıtdışı emekçiler savunmasız bir biçimde
Tayland Bankası 2021 raporunda, kayıtdışı çalışanların, düşük ve sistemsiz gelirleri, devlet muhafazasından yararlanamamaları, kısıtlı birikimler ve büyük borçlar sebebiyle savunmasız biçimde olduğunu bildirdi. Rapora bakılırsa, bu savunmasızlık çalışanların, Covid-19 salgınından daha epeyce etkilenmesine yol açtı.
İlerleme Partisi’nin evvelce emekçi önderi, şimdilerde Milletvekili Wanvipa Maison, “40 yaşında işten çıkarılan bir kişinin yinedan tertipli bir işe girmesi epey sıkıntı. Bu beşerler işlerini kaybettiklerinde durumdan tek etkilenen kendileri olmuyor. Zira genelde konutlarının geçimini sağlayanlar bu bireyler oluyor” dedi.
Koruma yasası kabul edildi
Sözkonusu durumdan bahseden Bakanlar Heyeti geçen yıl kayıtdışı emekçileri korumak ve hayat kalitelerini düzgünleştirmek için bir maddeyi prensipte kabul etti. Bu yasama yürürlüğe girdiğinde seyyar satıcı vb. işlerde çalışanlara yasal muhafaza ve teminat sağlanacak.
‘Taylandlılar haksızlığa uğruyorsa göçmenler daha kötüsünü yaşıyor’
Ancak Wanwipa eski sıkıntılar çözülmeden yenilerinin ortaya çıktığını belirterek, “Göçmen emekçileri de düşünmemiz gerekiyor. Göçmenler emekçi pazarında Taylandlılarla eşit olarak görülmüyorlar. Taylandlılar adaletsiz emekçi uygulamalarıyla karşılaşıyorsa yabancılar daha kötüsünü yaşıyor” tabirlerini kullandı.
İşverenler maddelerdeki boşlukları kullanıyor
Wanwipa, maddelerin sadece bir yıldan uzun müddet çalışanların işten atılmaları halinde birtakım haklardan yararlanmasını mümkün kıldığını, bu sebeple patronların personelleri sırf 11 aylığına işe aldığını, tıpkı şahısların çalışmaya devam etmek istiyorlarsa yenidendan başvurmaları gerektiğini deklare etti.