Devlet kaçak bir işverendir. Kamu çalışanı, istihdam ilişkileri ilişkisinin tasfiyesi için yedi yıla kadar bekleyebilir; Özel sektörde, beklemek doğru olduğu için birkaç aylık. Halkta, mevcut mevzuat, özellikle PA liderlerini cezalandıran gecikmeler ve taksitler uygulamaktadır, yani devletin ve aparatının uygun şekilde işleyişi için en çok harcayanlar. CIDA'dan bir notta okuduğumuz şey bu.
“Bu sistem, yöneticileri ve kamu profesyonellerini orantısız olarak etkiler, yani daha fazla katkı ödeyen ve devlet makinesinin uygun şekilde işleyişini garanti eden işçiler. Bugün 50 bin Euro'dan düşük tutarlar tek bir çözümde ödenir; Grupta 50 bin ila 100 bin avro arasında yer alanlar için teslimat yıllık iki taksitte gerçekleşir; 100 bin Euro'nun üzerinde miktar bekleyenler üç yıl beklemelidir. Kabul edilemez bir uygulama,
Ancak CIDA için bir çözüm var ve ekonomik olarak sürdürülebilir. Anayasa Mahkemesi cümlesinde bildirilen INPS verilerine göre no. 2023 yılının 130'u, yıllık INPS 2024 raporunda ve AC 1254'ün maliyeti tahmininde, kamu çalışanları için TFS/TFR, 2023'te 9,7 milyar avro harcama yaptı. Şu anda tartışılmakta olan 1254, 3,8 milyar Euro'luk bir başlangıç maliyeti gerektirecek, ancak INS'nin çok yönlü planlarında yılda 1,08 milyar Euro'ya eşit olan çok yönlü planlarda öngörülen harcamaları azaltmak için daha düşük ilerleyici maliyetlere yol açacaktır. 2030-2033.
“Anayasa Mahkemesi cezasında INPS verileri temelinde bahsedilen 13,9 milyar avro miktarı genellikle yanlış bir şekilde ek bir maliyet olarak yorumlanmaktadır. Gerçekte – Açıklanan Caruso – Bu meblağ, yeni sistemin üreteceği düşük ilerici maliyetleri göz önünde bulundurmadan, önceden öngörülen 10 milyar avroyu ve reformu başlatmak için gerekli 3,8 milyarları içerir. İlk yıllarda, 2033'te reformun tam olarak çözülmesine ulaşana kadar daha düşük masraf içerilecek, ancak kademeli olarak büyüyecek. veya mevcut finansal akışlar, kamu kaynaklarının yönetimini geliştirir ve adil bir sistemi garanti eder “.
CIDA Başkanı Stefano Cuzzilla, Kamu İşlevi Federasyonu'nun pozisyonlarını desteklemede, “TFS/TFR sisteminin uyarlanmasının sadece bir adalet ve medeniyet meselesi değil, aynı zamanda sürdürülebilirlik olduğunu da tekrarlamak istedi. Çünkü varlıklarının tasfiyesi bir finansal dengesizlik içermez, ancak devlete hizmet eden ve ülkenin büyümesine kendi vergileri ile katkıda bulunanların değerini tanımak için bir ölçüm ölçümünü temsil eder “.
CIDA, hükümeti ve Parlamentoyu, kamu çalışanları için belirli tasfiye zamanlarını garanti eden somut bir müdahaleyle bu eşitsizliğe son vermeye çağırıyor.
“Bu sistem, yöneticileri ve kamu profesyonellerini orantısız olarak etkiler, yani daha fazla katkı ödeyen ve devlet makinesinin uygun şekilde işleyişini garanti eden işçiler. Bugün 50 bin Euro'dan düşük tutarlar tek bir çözümde ödenir; Grupta 50 bin ila 100 bin avro arasında yer alanlar için teslimat yıllık iki taksitte gerçekleşir; 100 bin Euro'nun üzerinde miktar bekleyenler üç yıl beklemelidir. Kabul edilemez bir uygulama,
Ancak CIDA için bir çözüm var ve ekonomik olarak sürdürülebilir. Anayasa Mahkemesi cümlesinde bildirilen INPS verilerine göre no. 2023 yılının 130'u, yıllık INPS 2024 raporunda ve AC 1254'ün maliyeti tahmininde, kamu çalışanları için TFS/TFR, 2023'te 9,7 milyar avro harcama yaptı. Şu anda tartışılmakta olan 1254, 3,8 milyar Euro'luk bir başlangıç maliyeti gerektirecek, ancak INS'nin çok yönlü planlarında yılda 1,08 milyar Euro'ya eşit olan çok yönlü planlarda öngörülen harcamaları azaltmak için daha düşük ilerleyici maliyetlere yol açacaktır. 2030-2033.
“Anayasa Mahkemesi cezasında INPS verileri temelinde bahsedilen 13,9 milyar avro miktarı genellikle yanlış bir şekilde ek bir maliyet olarak yorumlanmaktadır. Gerçekte – Açıklanan Caruso – Bu meblağ, yeni sistemin üreteceği düşük ilerici maliyetleri göz önünde bulundurmadan, önceden öngörülen 10 milyar avroyu ve reformu başlatmak için gerekli 3,8 milyarları içerir. İlk yıllarda, 2033'te reformun tam olarak çözülmesine ulaşana kadar daha düşük masraf içerilecek, ancak kademeli olarak büyüyecek. veya mevcut finansal akışlar, kamu kaynaklarının yönetimini geliştirir ve adil bir sistemi garanti eder “.
CIDA Başkanı Stefano Cuzzilla, Kamu İşlevi Federasyonu'nun pozisyonlarını desteklemede, “TFS/TFR sisteminin uyarlanmasının sadece bir adalet ve medeniyet meselesi değil, aynı zamanda sürdürülebilirlik olduğunu da tekrarlamak istedi. Çünkü varlıklarının tasfiyesi bir finansal dengesizlik içermez, ancak devlete hizmet eden ve ülkenin büyümesine kendi vergileri ile katkıda bulunanların değerini tanımak için bir ölçüm ölçümünü temsil eder “.
CIDA, hükümeti ve Parlamentoyu, kamu çalışanları için belirli tasfiye zamanlarını garanti eden somut bir müdahaleyle bu eşitsizliğe son vermeye çağırıyor.