“İtalya genç yetenekleri ve beyinleri kaybediyor”. Bugün Mastai Spazio – Adnkronos Bilgi Sarayı'nda Alarm Ağlaması'nı başlatmak için, Roma'daki Piazza Mastai 9'da, CEO NHRG'de, NHRG gözlemcisinin, gençlerin yurtdışına girdiği motivasyonları anladığı motivasyonları anladıklarını anladıkları için. “Çalışan bir yaşlanmaya ve yetenekli gençliğimize doğru gidiyoruz – açıklıyor, yüksek düzeyde eğitim ile, ekonomimizi ve sosyal güvenliğimizi etkileyen yurtdışında çalışmaya gitmeyi seçiyorlar”. “Genç adamı çeken şey – altını çiziyor – çok fazla maaş değil, ancak yurtdışının ön plana, meritokrasiye ve özel çalışma dengesine saygı duyduğu gerçeği. Yeni nesiller için iş önemli değildir, ancak devlet, kurum ve işletmeler, çocukları kalmaya devam etmek ve kolaylaştırmak için bir şeyler yapmalıyız”.
HR NHRG yöneticisi Daniela Spaziano, araştırmanın sonuçlarını hatırlayarak, “gençleri yurtdışına taşımaya iten faktörler arasında en alakalı olanların meritokrasi, profesyonel büyüme fırsatı ve daha yüksek maaş olduğunu” söylüyor. “Bu tür yanıtlar – gözlemler -% 72'dir ve düşük maaş ve zayıf büyüme fırsatları ile temsil edilen İtalya'da yapılan çalışmalardan memnuniyetsizlik nedeniyle tutarlıdır. Gençlerin% 62'si cevap almaz ve aldıkları ekonomik teklifler, beklentiler veya çalışma yoluna bağlayan ve devam eden unsurları, beklentilerle veya devam ettiren unsurlardır.
“Açık soruların cevapları – gösteriyor – daha iyi bir ekonomik ve mesleki büyüme memnuniyeti bulmak için gençlerin yurtdışında bir transferle ilgilendikleri ve daha fazla boş zaman ve daha fazla esnekliğe sahip olmasına izin veren bir yaşam kalitesi, hem özel hem de çalışma hayatında, ülkelerinin tespit edilmemesi için mevcut tepkilere en büyük bağlılık unsuru olmaya devam ettikleri için, bu da daha fazla boş zaman ve daha fazla esnekliğe sahip olmasına izin veriyor, ancak etkilemeyen en büyük bağlılık unsuru olmaya devam ediyor. Çoğunlukta olan gençlerin adaylıkları, isteklerine uygun olmayan yanıtların eksikliğini ve tekliflerini tespit eder.
“NHRG Gözlemevi'nden ortaya çıkan sonuçlar, 20 gün içinde sunacağımız bir araştırmanın unsurları ile aynı fikirde. İnsanlık tarihinin en büyük kültürel ve sosyolojik devrimindeyiz. Gençler, sahip olduğumuzdan farklı bir zamanın bilişine sahipiz. Onları anlamak için onları anlamak için onları anlamak için çaba sarf etmeliyiz. 'Kaçma Yetenekleri: Acil bir durumla yüzleşecek'.
HR NHRG yöneticisi Daniela Spaziano, araştırmanın sonuçlarını hatırlayarak, “gençleri yurtdışına taşımaya iten faktörler arasında en alakalı olanların meritokrasi, profesyonel büyüme fırsatı ve daha yüksek maaş olduğunu” söylüyor. “Bu tür yanıtlar – gözlemler -% 72'dir ve düşük maaş ve zayıf büyüme fırsatları ile temsil edilen İtalya'da yapılan çalışmalardan memnuniyetsizlik nedeniyle tutarlıdır. Gençlerin% 62'si cevap almaz ve aldıkları ekonomik teklifler, beklentiler veya çalışma yoluna bağlayan ve devam eden unsurları, beklentilerle veya devam ettiren unsurlardır.
“Açık soruların cevapları – gösteriyor – daha iyi bir ekonomik ve mesleki büyüme memnuniyeti bulmak için gençlerin yurtdışında bir transferle ilgilendikleri ve daha fazla boş zaman ve daha fazla esnekliğe sahip olmasına izin veren bir yaşam kalitesi, hem özel hem de çalışma hayatında, ülkelerinin tespit edilmemesi için mevcut tepkilere en büyük bağlılık unsuru olmaya devam ettikleri için, bu da daha fazla boş zaman ve daha fazla esnekliğe sahip olmasına izin veriyor, ancak etkilemeyen en büyük bağlılık unsuru olmaya devam ediyor. Çoğunlukta olan gençlerin adaylıkları, isteklerine uygun olmayan yanıtların eksikliğini ve tekliflerini tespit eder.
“NHRG Gözlemevi'nden ortaya çıkan sonuçlar, 20 gün içinde sunacağımız bir araştırmanın unsurları ile aynı fikirde. İnsanlık tarihinin en büyük kültürel ve sosyolojik devrimindeyiz. Gençler, sahip olduğumuzdan farklı bir zamanın bilişine sahipiz. Onları anlamak için onları anlamak için onları anlamak için çaba sarf etmeliyiz. 'Kaçma Yetenekleri: Acil bir durumla yüzleşecek'.