Geçtiğimiz günlerde, Francesco Pecci liderliğindeki Uniko’nun yeni tüzüğü resmiyet kazandı, sürdürülebilir yapı sektöründe mükemmellik, limited şirketten ‘Società per Azioni Società Benefit’ statüsüne geçerek statüsünü değiştirdi ve üstlendi. ‘Uniko Spa SB’nin adı.
Uniko Spa SB’nin genel müdürü Francesco Pecci, “Şirketimiz için, uzun vadeli bir vizyonla desteklenen her zamankinden daha önemli taahhüt düzeylerine doğru evrim için önemli bir adımdır, böylece yeni nesiller daha iyi bir hizmete güvenebilir” diyor. herkes için gelecek.Sürdürülebilir Kalkınma için 2030 Gündemi’nin hedef ve ilkeleri doğrultusunda giderek artan bir şekilde bir işletmeye yönelik kriterler, projeler, prosedürler ve sorumluluklar aracılığıyla faaliyetlerimizin gelişimini garanti altına alma iradesine güç veren bir karar.
Uniko Spa Società Benefit için hala çifte değere sahip bir sonuç, çünkü şirketin üretim, teknoloji ve BT verimliliğini iyileştirme arzusuna dayalı stratejik bir vizyonun sonucu ve ESG açısından önemli hedeflere ulaşılmasıyla bağlantılı ( çevresel, sosyal ve yönetişim), tüm hissedarların anonim şirket menfaat şirketi (SpA SB) unvanını üstlenerek resmi olarak taahhüt etmeye karar verdikleri, bir şirketin iki temel hedefiyle birlikte kurumsal nesnede belirginleşen Anonim şirket, bugünkü Uniko gibi, istikrarlı karlar ve sağlam bir sermaye tabanı oluşturmaktır.
Bu meslek, aşağıdaki ortak yarar amaçlarıyla ifade edilir. Kurumsal yönetişim: Şirketin amacına, paydaşların katılım düzeyine ve şirket tarafından benimsenen politikaların şeffaflık derecesine özel önem verilerek, şirketin ortak çıkar amaçlarını gerçekleştirmede şeffaflık ve sorumluluk derecesinin değerlendirilmesi. şirket; bu amaçla çalışanlarının sosyal etki hedefleriyle ilişkilendirilen ücretlendirme politikalarının yaygınlaştırılması ve paylaşım ekonomisi araçlarının oluşturulması amaçlanmaktadır.
Çalışanlar: çalışanlar ve işbirlikçilerle ilişkileri ücretler ve yan haklar, kişisel gelişim için eğitim ve fırsatlar, çalışma ortamının kalitesi, iç iletişim, esneklik ve iş güvenliği açısından değerlendirmek; bu amaçla şirket, çalışanlarına şirketin ait olduğu bölgede ve daha genel olarak kurumsal operasyonel dokuda aktif katılım sürecini (sosyal ayak izi) teşvik etmek ve eşit haklar sağlamak için eğitim politikalarını teşvik etmeyi amaçlayacaktır. fırsat politikaları. Diğer paydaşlar: şirketin tedarikçileriyle, faaliyet gösterdiği bölge ve yerel topluluklarla olan ilişkilerini, gönüllü eylemleri, bağışları, kültürel ve sosyal faaliyetleri ve yerel kalkınmayı ve tedarik zincirini destekleyen her türlü eylemi değerlendirmek; bu amaçla şirket, üçüncü sektör kuruluşlarını teşvik eden ve destekleyen politikalar geliştirmeyi amaçlamaktadır.
Çevre: Ürün ve hizmetlerin yaşam döngüsü perspektifiyle, kaynakların kullanımı, enerji, hammaddeler, üretim süreçleri, lojistik ve dağıtım süreçleri, kullanım ve tüketim ve yaşam sonu açısından toplumun etkilerini değerlendirmek; bu amaçla, dnsh ilkeleri ile sistematik olarak uyumlu hale getirilmiş sertifikasyon araçlarını üretim zincirine dahil etmeyi ve kurumsal sosyal ayak izi ile tam uyumlu olarak su ve enerji kaynaklarının tüketimini iyileştirmeye yönelik araçları teşvik etmeyi ve prosedürler geliştirmeyi taahhüt eder. olumsuz dışsallıkların önlenmesine uygun organizasyonel ve operasyonel yapıları işler.
Uniko Spa SB’nin genel müdürü Francesco Pecci, “Şirketimiz için, uzun vadeli bir vizyonla desteklenen her zamankinden daha önemli taahhüt düzeylerine doğru evrim için önemli bir adımdır, böylece yeni nesiller daha iyi bir hizmete güvenebilir” diyor. herkes için gelecek.Sürdürülebilir Kalkınma için 2030 Gündemi’nin hedef ve ilkeleri doğrultusunda giderek artan bir şekilde bir işletmeye yönelik kriterler, projeler, prosedürler ve sorumluluklar aracılığıyla faaliyetlerimizin gelişimini garanti altına alma iradesine güç veren bir karar.
Uniko Spa Società Benefit için hala çifte değere sahip bir sonuç, çünkü şirketin üretim, teknoloji ve BT verimliliğini iyileştirme arzusuna dayalı stratejik bir vizyonun sonucu ve ESG açısından önemli hedeflere ulaşılmasıyla bağlantılı ( çevresel, sosyal ve yönetişim), tüm hissedarların anonim şirket menfaat şirketi (SpA SB) unvanını üstlenerek resmi olarak taahhüt etmeye karar verdikleri, bir şirketin iki temel hedefiyle birlikte kurumsal nesnede belirginleşen Anonim şirket, bugünkü Uniko gibi, istikrarlı karlar ve sağlam bir sermaye tabanı oluşturmaktır.
Bu meslek, aşağıdaki ortak yarar amaçlarıyla ifade edilir. Kurumsal yönetişim: Şirketin amacına, paydaşların katılım düzeyine ve şirket tarafından benimsenen politikaların şeffaflık derecesine özel önem verilerek, şirketin ortak çıkar amaçlarını gerçekleştirmede şeffaflık ve sorumluluk derecesinin değerlendirilmesi. şirket; bu amaçla çalışanlarının sosyal etki hedefleriyle ilişkilendirilen ücretlendirme politikalarının yaygınlaştırılması ve paylaşım ekonomisi araçlarının oluşturulması amaçlanmaktadır.
Çalışanlar: çalışanlar ve işbirlikçilerle ilişkileri ücretler ve yan haklar, kişisel gelişim için eğitim ve fırsatlar, çalışma ortamının kalitesi, iç iletişim, esneklik ve iş güvenliği açısından değerlendirmek; bu amaçla şirket, çalışanlarına şirketin ait olduğu bölgede ve daha genel olarak kurumsal operasyonel dokuda aktif katılım sürecini (sosyal ayak izi) teşvik etmek ve eşit haklar sağlamak için eğitim politikalarını teşvik etmeyi amaçlayacaktır. fırsat politikaları. Diğer paydaşlar: şirketin tedarikçileriyle, faaliyet gösterdiği bölge ve yerel topluluklarla olan ilişkilerini, gönüllü eylemleri, bağışları, kültürel ve sosyal faaliyetleri ve yerel kalkınmayı ve tedarik zincirini destekleyen her türlü eylemi değerlendirmek; bu amaçla şirket, üçüncü sektör kuruluşlarını teşvik eden ve destekleyen politikalar geliştirmeyi amaçlamaktadır.
Çevre: Ürün ve hizmetlerin yaşam döngüsü perspektifiyle, kaynakların kullanımı, enerji, hammaddeler, üretim süreçleri, lojistik ve dağıtım süreçleri, kullanım ve tüketim ve yaşam sonu açısından toplumun etkilerini değerlendirmek; bu amaçla, dnsh ilkeleri ile sistematik olarak uyumlu hale getirilmiş sertifikasyon araçlarını üretim zincirine dahil etmeyi ve kurumsal sosyal ayak izi ile tam uyumlu olarak su ve enerji kaynaklarının tüketimini iyileştirmeye yönelik araçları teşvik etmeyi ve prosedürler geliştirmeyi taahhüt eder. olumsuz dışsallıkların önlenmesine uygun organizasyonel ve operasyonel yapıları işler.