Uzun ömür açısından yaşamın genel olarak yeniden düşünülmesi için çeşitli faktörler bir araya geliyor. Bir yanda, maaş sistemine göre son maaşın ortalama %80’inden primli sisteme geçişle birlikte %65’e düşen emekli maaşları. Öte yandan, ortalama yaşam süresinin uzamasıyla birlikte bugün 65 yaş üstü nüfus nüfusun %23,5’ini oluşturuyor ve bir çiftin partnerlerinden en az birinin 90 yaşına ulaşma şansı %50. nasıl ve ne zaman emekli olacağından ve/veya çalışmaya nasıl devam edeceğinden başlayarak, olgun bir yaşa yaklaştığında, varoluşunun birçok alanını zamanında yeniden tasarlamak önemlidir.
Intoo’nun (Gi Group holding) CEO’su Cetti Galante, “Emekliliğin ardından 30 yıldan daha fazla yaşayabilme ihtimaliyle birlikte, uzun ömür artık günlük hayatımızın bir parçası. Söz konusu 3 kişisel sermayeyi korumak için bir planlama yaklaşımıyla mümkün olan en kısa sürede ele alınmalıdır: fiziksel/sağlık, mali/patrimonial yön ve insan/beceriler alanı. Özellikle ikincisi için, entegre bir yaşam/iş/emeklilik vizyonu içinde, kişinin yeteneklerinin ve ihtiyaç duyduğu sürece gelir elde etme yeteneğinin farkında olması ve böylece devam etmeye karar verenler için yeni bir profesyonel aşama açabilmesi anlamına gelir. ve yarı zamanlı veya yumuşak bir geçişle bile aktif kalın. Önemli olan, rollerin evriminin gerektirdiği becerilerle uyumlu kalmak için kişinin sürekli eğitimine esneklik ve proaktiflik ile erkenden ve sürekli olarak yatırım yapmasıdır. Arz ve talep arasındaki güçlü uyumsuzluk, bulunamayan profiller ve yıllardır çalışma dünyasını karakterize eden ve daha şiddetli olmaya devam edecek olan insan kıtlığı bağlamında, bugün daha kıdemli çalışanlar tarafından edinilen beceri zenginliği, çok değerli”.
Bu senaryoda, İtalya’da kariyer geliştirme ve geçiş hizmetlerinde lider olan Gi Group Holding şirketi Intoo, kişinin yaşına, kendi çalışma geçmişine ve ihtiyaç ve arzularına göre mesleki ömrünün dikkatli ve erken planlanması için faydalı on iş ve sosyal güvenlik ipucu sunuyor. birey veya aile ve böylece uzun yıllık hale gelir.
40 yaşındakiler için, hangi profesyonel geleceğe sahip olmayı planladıklarını gerçekten anlayacakları yaş; Bir kariyer kontrolü aracılığıyla, kişinin rol ve becerilerinin piyasa talepleriyle ne kadar uyumlu olduğunu ve/veya bir gelişim için hangi eylemlerin gerçekleştirilmesi gerektiğini değerlendirmek mümkündür. Sınır ötesi olası bir transferi değerlendirmeden önce, anlaşmalı bir ülke olup olmadığını, sosyal güvenlik tarafında olup olmadığını kontrol edin, aksi takdirde ilgili katkı paylarının gelecekteki emekli maaşını belirleme amaçları için yararlı olmayacaktır.
Bu aşamada, ek emekli maaşı uygulayarak emeklilik geleceğiniz ile ilgilenmeye başlamanız çok önemlidir. Karma sisteme göre sosyal güvenlik yardımlarının hesaplanması nedeniyle, özellikle çok yüksek profiller için, katkı tavanıyla tavanlanan çok daha düşük tutarlar dikkate alındığında, bu konunun zamanında ele alınması ve ayrıca ek ödemelere ilişkin vergilendirmenin faydalarının değerlendirilmesi önemlidir. tedaviler ve olası bir Rita’ya erişim olasılığı (önceden geçici ek emeklilik).
50 yaşındakiler için genellikle şirkette kalmakla serbest çalışandan KDV kayıtlı danışmana, bir şirkette pay sahibi olmaya veya kendi şirketini kurmaya kadar mevcut tüm profesyonel formüllerden yararlanarak şirketten ayrılma arasındaki dönüm noktasının yaşıdır. kazanılan deneyimden yararlanmak için kendi mikro girişimi. Başlangıç noktası, kişinin kendine özgü becerileri konumlandırmasının, kendi değerleri ile şirketin değerleri arasında hala ne kadar yakınlaşma olup olmadığının ve kişinin elde etmek istediği yaşam/iş dengesi olduğunun farkındalığı olmalıdır. Kendi tecrübesi güncel ise, şirket içinde veya dışında bilgi birikiminin referansı olmaya devam edebilir, diğer sektörlerde de onu zenginleştirip arttırabilir; ağ oluşturma faaliyetini ve olgunlaşan profesyonel temaslardan yararlanma becerisini geri kazanmak esastır; bu şekilde daha iyi bir iş-yaşam dengesi elde etmek de mümkündür.
Intoo’nun (Gi Group Holding) istihdam edilebilirlik ve kariyer geliştirme direktörü Alessandra Giordano, “Temel yetkinliğinizi güncelleme ve pazar bilgisi ile çapraz bile olsa besleyerek zaman içinde kalıcı hale getirmeyi başardığınızda,” diyor, o zaman yaş görecelidir. Mesleki uzun ömürlülüğün sırrı burada yatıyor çünkü bilgi birikimi, sorumluluk duygusu ve güvenilirlik gibi pazar tarafından giderek daha fazla önem kazanan ve takdir edilen niteliklerin yanı sıra belirleyici unsur haline geliyor”.
Sosyal güvenlik tarafında, olası iş kesintilerine rağmen primlerin sürekliliğini sağlamak için kişinin durumunu her zaman takip etmesi önemlidir. Tahakkuk eden tutarlara zarar vermeden serbest birikim imkanı sayesinde farklı sosyal güvenlik fonlarına (kamu veya özel) ödenen katkı payları ile de alınabileceğini belirtmek gerekir.
Bu nedenle gerekirse, olası bir iş kesintisinin üstesinden gelmek için uygulanabilir yöntemlerin değerlendirilmesi gerekir. Örneğin, serbest meslek sahibi / KDV’ye kayıtlı işçi ise sosyal güvenlik sandıklarının uygun seçimi (örneğin: ayrı yönetim, esnaf ve sanatkârlar sandığı, bir sicile kayıtlıysa meslek sandığı) ve bir çalışan olarak devam etmenin uygunluğunun değerlendirilmesi bir öncekine göre indirimli maaş teklifi varlığında. Katkı paylarının sürekliliği, mevcut tüm emeklilik alternatiflerinin daha iyi değerlendirilmesini mümkün kılar. Bir kadın işçinin Kadın Seçeneğine (katkılarla birlikte 35 yıllık kıdeme) erişim katkı paylarından yoksun olması durumunda, hem olağan rejimde hem de kolaylaştırılmış rejimde bir derecenin itfasını değerlendirmek de yararlıdır.
60 yaşındakiler için bu, hangi alanlarda bir koç veya akıl hocası olarak referans olunabileceğini anlayarak kazanılan profesyonel gezilerden en iyi şekilde yararlanma yaşıdır; şirkette, örneğin yeni işlerin geliştirilmesi, süreçlerin gözden geçirilmesi, tersine mentorluk projeleri ve şirket içi girişimlerin başlatılması için; harici olarak, üçüncü sektör gerçekliğinde bile kendini yeniden başlatıyor.
Önceki yıllarda benzer sektörlerde veya gönüllülükte zamanını çeşitlendirme becerisine sahip olan biri, mesleki hayatını yeniden eğitme olasılıklarını artırıyor. Sosyal güvenlik tarafında, erken emekliliğin sağlanmasına sadece birkaç ay kalmışsa gönüllü ödemelerin dikkate alınmasında fayda vardır: kadınlar için 41 yıl 10 ay, erkekler için 42 yıl 10 ay. 2026.
Son iki yaş grubunda, özellikle erkeklerden ortalama %30 daha düşük bir emeklilik maaşı alan kadınlar için bakıcının olası yükünü deneyimlemenin önemli olduğu unutulmamalıdır. profesyonel rol. Kırılgan bir kişiyle ilgilenmek, iş yerinde yeni yaratıcılık ve meraka dönüşen kaynak/kişi arama (hizmetleri ve olası yardım sübvansiyonlarını bulmak için), dinleme becerileri, empati, ilişki yönetimi ve ağ genişletme gibi becerileri yeniden eğitmenize olanak tanır.
Bunlar, ebeveynlik yoluyla kazanılanlardan farklı becerilerdir – daha tipik olarak organizasyon, delegasyon ve önceliklerin tanımı – ve bunlar gibi, organizasyonların bugün ihtiyaç duydukları doğrultusunda kalma becerisini ifade eder.
Ayrıca, emekli olmuş veya emeklilik aşamasına ulaşmış olsalar bile, profesyonel bir faaliyette bulunmak isteyen ve devam edebilecek durumda olan herkes için, emekli maaşlarının değerinde daha sonra iyileştirmeler olabileceği akılda tutulmalıdır. emekli maaşından elde edilen gelir, hem bağımlı hem de serbest meslek sahibi olan işten elde edilen gelirle uyumlu ve birleştirilebilir; sadece bazı erken emekli maaşları (örn. Kota 100/102/103) bu imkanı sağlamaz, yaşlılık maaşı yaşına ulaşılana kadar bu imkanı sağlamaz.
Intoo’nun (Gi Group holding) CEO’su Cetti Galante, “Emekliliğin ardından 30 yıldan daha fazla yaşayabilme ihtimaliyle birlikte, uzun ömür artık günlük hayatımızın bir parçası. Söz konusu 3 kişisel sermayeyi korumak için bir planlama yaklaşımıyla mümkün olan en kısa sürede ele alınmalıdır: fiziksel/sağlık, mali/patrimonial yön ve insan/beceriler alanı. Özellikle ikincisi için, entegre bir yaşam/iş/emeklilik vizyonu içinde, kişinin yeteneklerinin ve ihtiyaç duyduğu sürece gelir elde etme yeteneğinin farkında olması ve böylece devam etmeye karar verenler için yeni bir profesyonel aşama açabilmesi anlamına gelir. ve yarı zamanlı veya yumuşak bir geçişle bile aktif kalın. Önemli olan, rollerin evriminin gerektirdiği becerilerle uyumlu kalmak için kişinin sürekli eğitimine esneklik ve proaktiflik ile erkenden ve sürekli olarak yatırım yapmasıdır. Arz ve talep arasındaki güçlü uyumsuzluk, bulunamayan profiller ve yıllardır çalışma dünyasını karakterize eden ve daha şiddetli olmaya devam edecek olan insan kıtlığı bağlamında, bugün daha kıdemli çalışanlar tarafından edinilen beceri zenginliği, çok değerli”.
Bu senaryoda, İtalya’da kariyer geliştirme ve geçiş hizmetlerinde lider olan Gi Group Holding şirketi Intoo, kişinin yaşına, kendi çalışma geçmişine ve ihtiyaç ve arzularına göre mesleki ömrünün dikkatli ve erken planlanması için faydalı on iş ve sosyal güvenlik ipucu sunuyor. birey veya aile ve böylece uzun yıllık hale gelir.
40 yaşındakiler için, hangi profesyonel geleceğe sahip olmayı planladıklarını gerçekten anlayacakları yaş; Bir kariyer kontrolü aracılığıyla, kişinin rol ve becerilerinin piyasa talepleriyle ne kadar uyumlu olduğunu ve/veya bir gelişim için hangi eylemlerin gerçekleştirilmesi gerektiğini değerlendirmek mümkündür. Sınır ötesi olası bir transferi değerlendirmeden önce, anlaşmalı bir ülke olup olmadığını, sosyal güvenlik tarafında olup olmadığını kontrol edin, aksi takdirde ilgili katkı paylarının gelecekteki emekli maaşını belirleme amaçları için yararlı olmayacaktır.
Bu aşamada, ek emekli maaşı uygulayarak emeklilik geleceğiniz ile ilgilenmeye başlamanız çok önemlidir. Karma sisteme göre sosyal güvenlik yardımlarının hesaplanması nedeniyle, özellikle çok yüksek profiller için, katkı tavanıyla tavanlanan çok daha düşük tutarlar dikkate alındığında, bu konunun zamanında ele alınması ve ayrıca ek ödemelere ilişkin vergilendirmenin faydalarının değerlendirilmesi önemlidir. tedaviler ve olası bir Rita’ya erişim olasılığı (önceden geçici ek emeklilik).
50 yaşındakiler için genellikle şirkette kalmakla serbest çalışandan KDV kayıtlı danışmana, bir şirkette pay sahibi olmaya veya kendi şirketini kurmaya kadar mevcut tüm profesyonel formüllerden yararlanarak şirketten ayrılma arasındaki dönüm noktasının yaşıdır. kazanılan deneyimden yararlanmak için kendi mikro girişimi. Başlangıç noktası, kişinin kendine özgü becerileri konumlandırmasının, kendi değerleri ile şirketin değerleri arasında hala ne kadar yakınlaşma olup olmadığının ve kişinin elde etmek istediği yaşam/iş dengesi olduğunun farkındalığı olmalıdır. Kendi tecrübesi güncel ise, şirket içinde veya dışında bilgi birikiminin referansı olmaya devam edebilir, diğer sektörlerde de onu zenginleştirip arttırabilir; ağ oluşturma faaliyetini ve olgunlaşan profesyonel temaslardan yararlanma becerisini geri kazanmak esastır; bu şekilde daha iyi bir iş-yaşam dengesi elde etmek de mümkündür.
Intoo’nun (Gi Group Holding) istihdam edilebilirlik ve kariyer geliştirme direktörü Alessandra Giordano, “Temel yetkinliğinizi güncelleme ve pazar bilgisi ile çapraz bile olsa besleyerek zaman içinde kalıcı hale getirmeyi başardığınızda,” diyor, o zaman yaş görecelidir. Mesleki uzun ömürlülüğün sırrı burada yatıyor çünkü bilgi birikimi, sorumluluk duygusu ve güvenilirlik gibi pazar tarafından giderek daha fazla önem kazanan ve takdir edilen niteliklerin yanı sıra belirleyici unsur haline geliyor”.
Sosyal güvenlik tarafında, olası iş kesintilerine rağmen primlerin sürekliliğini sağlamak için kişinin durumunu her zaman takip etmesi önemlidir. Tahakkuk eden tutarlara zarar vermeden serbest birikim imkanı sayesinde farklı sosyal güvenlik fonlarına (kamu veya özel) ödenen katkı payları ile de alınabileceğini belirtmek gerekir.
Bu nedenle gerekirse, olası bir iş kesintisinin üstesinden gelmek için uygulanabilir yöntemlerin değerlendirilmesi gerekir. Örneğin, serbest meslek sahibi / KDV’ye kayıtlı işçi ise sosyal güvenlik sandıklarının uygun seçimi (örneğin: ayrı yönetim, esnaf ve sanatkârlar sandığı, bir sicile kayıtlıysa meslek sandığı) ve bir çalışan olarak devam etmenin uygunluğunun değerlendirilmesi bir öncekine göre indirimli maaş teklifi varlığında. Katkı paylarının sürekliliği, mevcut tüm emeklilik alternatiflerinin daha iyi değerlendirilmesini mümkün kılar. Bir kadın işçinin Kadın Seçeneğine (katkılarla birlikte 35 yıllık kıdeme) erişim katkı paylarından yoksun olması durumunda, hem olağan rejimde hem de kolaylaştırılmış rejimde bir derecenin itfasını değerlendirmek de yararlıdır.
60 yaşındakiler için bu, hangi alanlarda bir koç veya akıl hocası olarak referans olunabileceğini anlayarak kazanılan profesyonel gezilerden en iyi şekilde yararlanma yaşıdır; şirkette, örneğin yeni işlerin geliştirilmesi, süreçlerin gözden geçirilmesi, tersine mentorluk projeleri ve şirket içi girişimlerin başlatılması için; harici olarak, üçüncü sektör gerçekliğinde bile kendini yeniden başlatıyor.
Önceki yıllarda benzer sektörlerde veya gönüllülükte zamanını çeşitlendirme becerisine sahip olan biri, mesleki hayatını yeniden eğitme olasılıklarını artırıyor. Sosyal güvenlik tarafında, erken emekliliğin sağlanmasına sadece birkaç ay kalmışsa gönüllü ödemelerin dikkate alınmasında fayda vardır: kadınlar için 41 yıl 10 ay, erkekler için 42 yıl 10 ay. 2026.
Son iki yaş grubunda, özellikle erkeklerden ortalama %30 daha düşük bir emeklilik maaşı alan kadınlar için bakıcının olası yükünü deneyimlemenin önemli olduğu unutulmamalıdır. profesyonel rol. Kırılgan bir kişiyle ilgilenmek, iş yerinde yeni yaratıcılık ve meraka dönüşen kaynak/kişi arama (hizmetleri ve olası yardım sübvansiyonlarını bulmak için), dinleme becerileri, empati, ilişki yönetimi ve ağ genişletme gibi becerileri yeniden eğitmenize olanak tanır.
Bunlar, ebeveynlik yoluyla kazanılanlardan farklı becerilerdir – daha tipik olarak organizasyon, delegasyon ve önceliklerin tanımı – ve bunlar gibi, organizasyonların bugün ihtiyaç duydukları doğrultusunda kalma becerisini ifade eder.
Ayrıca, emekli olmuş veya emeklilik aşamasına ulaşmış olsalar bile, profesyonel bir faaliyette bulunmak isteyen ve devam edebilecek durumda olan herkes için, emekli maaşlarının değerinde daha sonra iyileştirmeler olabileceği akılda tutulmalıdır. emekli maaşından elde edilen gelir, hem bağımlı hem de serbest meslek sahibi olan işten elde edilen gelirle uyumlu ve birleştirilebilir; sadece bazı erken emekli maaşları (örn. Kota 100/102/103) bu imkanı sağlamaz, yaşlılık maaşı yaşına ulaşılana kadar bu imkanı sağlamaz.