“En son Excelsior verilerine göre, yılın başında işgücü talebi Covid öncesi seviyelerin üzerinde ve Ocak 2019’a kıyasla +%14,0 (+62.000 işe alım) ancak onu bulma zorluğu %45,6’ya yükseliyor ( Bir yıl öncesine göre +7 puan), yönetimsel rakamlarda %66’ya ve vasıflı işçilerde neredeyse %62’ye ulaşıyor.İş dünyası değişti, şirketler yetenek istiyor ama kimse farketmedi.geleceğe ama kalmadan Ve bunu ilk anlayan, beceri ve performansa dayalı yeni iş sözleşmelerine ihtiyaç olduğunu kabul eden, sendikalardan başlayarak aracı organlar olmalıdır”. Bu, Confcommercio Calabria başkanı ve Unioncamere başkan yardımcısı Klaus Algieri tarafından Adnkronos/Labitalia ile birlikte Excelsior’un işgücü piyasasındaki son trendleri hakkında yorum yapan çağrıdır.
“Değişen bir işgücü piyasası değişti. Firmalar işçi arıyor ama giderek daha fazla işçi bulamıyor ve temel gelirin bununla çok az ilgisi var, bu sosyal bir sorun çünkü hiç çalışmayan insanların %80’ini ilgilendiriyor. 8. sınıfa sahipler ve yetiştirilemiyorlar. Bunun yerine uzman eleman bulamayan işletmelerin ortaya çıkmasına odaklanmak zorundayız. Mesela ben bayiliğime tamirci bulamıyorum”.
İş talepleri ile çalışanların becerileri arasında giderek artan bir uyumsuzluk. Algieri, “ITS’de profesyonel okula yatırım yaparak ve güçlü bir şekilde odaklanarak hemen müdahale etmeliyiz. Okul şirketlerin geleceğidir, zaten eğitimli ve uzmanlaşmış becerilere sahip işçiler sağlayabilecek kaliteli eğitime ihtiyacımız var, şirketlerin ihtiyacı olan da bu”, diye yineliyor Algieri. .
Şirketlerin iyi ödemeye hazır olduğu beceriler. Algieri, “İşe belirli sayıda saat gelip size belirli bir miktar ödeme şeklindeki eski mantığı terk etmeliyiz. Beceri ve performansa değer verilmelidir, şirketi dengede tutmayı başaranlara çok iyi ödeme yapmaya hazırız.” beceri çalışmaları ile daha karlı”.
“Ama her şeyden önce sosyal ortaklar bunu anlamalı, doğru becerilere sahip oldukları takdirde hak ettiklerini almaları gereken ve şirketler bunu almaya hazır olan işçileri korumak için eski sözleşmelere elveda demeliyiz”, diye bitiriyor sözlerini.
“Değişen bir işgücü piyasası değişti. Firmalar işçi arıyor ama giderek daha fazla işçi bulamıyor ve temel gelirin bununla çok az ilgisi var, bu sosyal bir sorun çünkü hiç çalışmayan insanların %80’ini ilgilendiriyor. 8. sınıfa sahipler ve yetiştirilemiyorlar. Bunun yerine uzman eleman bulamayan işletmelerin ortaya çıkmasına odaklanmak zorundayız. Mesela ben bayiliğime tamirci bulamıyorum”.
İş talepleri ile çalışanların becerileri arasında giderek artan bir uyumsuzluk. Algieri, “ITS’de profesyonel okula yatırım yaparak ve güçlü bir şekilde odaklanarak hemen müdahale etmeliyiz. Okul şirketlerin geleceğidir, zaten eğitimli ve uzmanlaşmış becerilere sahip işçiler sağlayabilecek kaliteli eğitime ihtiyacımız var, şirketlerin ihtiyacı olan da bu”, diye yineliyor Algieri. .
Şirketlerin iyi ödemeye hazır olduğu beceriler. Algieri, “İşe belirli sayıda saat gelip size belirli bir miktar ödeme şeklindeki eski mantığı terk etmeliyiz. Beceri ve performansa değer verilmelidir, şirketi dengede tutmayı başaranlara çok iyi ödeme yapmaya hazırız.” beceri çalışmaları ile daha karlı”.
“Ama her şeyden önce sosyal ortaklar bunu anlamalı, doğru becerilere sahip oldukları takdirde hak ettiklerini almaları gereken ve şirketler bunu almaya hazır olan işçileri korumak için eski sözleşmelere elveda demeliyiz”, diye bitiriyor sözlerini.