“Johnson & Johnson’da her zaman çalışanlarımızın refahı ve büyümesine büyük özen gösterdik: aslında işbirlikçilerimizin değeri ve bağlılığı sayesinde en karmaşık sağlık sorunlarının üstesinden gelmeye katkıda bulunabiliriz. giderek daha ileri ve kişiselleştirilmiş terapötik çözümlerin geliştirilmesi Bu bağlamda, İtalya çapında 1400’den fazla çalışandan oluşan organizasyonumuza, yeni beceriler geliştirme ve ihtiyaçları başarılı bir şekilde karşılamaya hazır olma fırsatını vermede eğitim bizim için merkezi bir rol oynuyor. Hızla gelişen bir sektörün parçası olmak ve kişinin kariyer yolunda ilerlemesi”. Böylece, Adnkronos/Labitalia ile birlikte Johnson & Johnson insan kaynakları müdürü Cosimo De Nigris.
“Eğitimin önemi konusunda tüm nüfusumuzun farkındalığını artırmak için, geçen Eylül ayında j&j öğrenme eğitim ve gelişim platformumuzda mevcut fırsatları sunmayı amaçlayan bir ‘Küresel öğrenme günü’ düzenledik”, diye açıklıyor.
Eğitime yönelik haberler yapay zekadan gelebilir. “Yapay zekanın eğitimde mevcut araçlar arasında entegrasyonu, öğrenme deneyimini daha basit, daha kişisel ve giderek daha geniş bir alanda gezinerek bireysel çalışanın ve şirketin hedeflerine göre işlevsel hale getirmek için kullanılabilecek büyük bir potansiyel sunuyor” diye açıklıyor. Eğitim teklifleri kataloğu Bir Johnson & Johnson grubu olarak, veri analizi ve algoritma kullanımı sayesinde tüm işbirlikçilerimize bireysel ihtiyaçlarla giderek daha tutarlı hale gelen eğitim kursları sunabilmek için bu yeniliği benimsedik. ve sürekli güncellenen binlerce seçeneği içeren bir kataloğa dayanmaktadır”.
Yönetici özellikle şunun altını çiziyor: “Bu çözümün eğitim yollarını daha kapsayıcı, esnek ve hedefe yönelik hale getirmemize, işbirlikçilerimizin potansiyelini maksimuma çıkarmamıza yardımcı olabileceğine inanıyoruz” diye ekliyor.
O kadar çok yenilik getirildi ki. “En yetkili kaynaklardan alınan binlerce eğitim kursu ve eğitim materyali (gazete makaleleri, kitaplar, bilimsel dergiler) içeren bir e-öğrenme platformu geliştirdik ve bunu sınırlama olmaksızın J&J’nin tüm nüfusunun kullanımına sunduk” diye açıklıyor. Dünyada J&J Learn olarak adlandırılan platform, eğitimden çok daha fazlasını sunuyor. Yapay zeka desteği sayesinde, her çalışanın kendi profilini, öz değerlendirme beceri testlerine, kariyer aşamanıza ve kariyerinize göre tanımlamasına rehberlik ediyor. yol gösterici değerler” diye altını çiziyor.
“Bu bilgi, yapay zekanın kişiselleştirilmiş eğitim yolları önermesine ve rehberli düşünme sayesinde kişinin gelişim planına ilişkin daha iyi bir küresel vizyon elde etmesine olanak tanıyor. Son olarak, somut uygulamaya ayrılmış iki alan da J&J Learn platformuna entegre edildi. Kazanılan yeni beceriler: Büyüme alanı, belirli bir süre boyunca işlevler arası ve uluslararası projelere katılmanıza olanak tanır ve mentorluk alanı, çalışanın kendisine yeni beceriler geliştirme yolunda rehberlik edecek bir mentor belirlemesine olanak tanır. ikinci durumda, aynı zamanda temel becerileri edinmiş olanların deneyimlerini de geliştirip aktarabiliyoruz”, diye bitiriyor.
“Eğitimin önemi konusunda tüm nüfusumuzun farkındalığını artırmak için, geçen Eylül ayında j&j öğrenme eğitim ve gelişim platformumuzda mevcut fırsatları sunmayı amaçlayan bir ‘Küresel öğrenme günü’ düzenledik”, diye açıklıyor.
Eğitime yönelik haberler yapay zekadan gelebilir. “Yapay zekanın eğitimde mevcut araçlar arasında entegrasyonu, öğrenme deneyimini daha basit, daha kişisel ve giderek daha geniş bir alanda gezinerek bireysel çalışanın ve şirketin hedeflerine göre işlevsel hale getirmek için kullanılabilecek büyük bir potansiyel sunuyor” diye açıklıyor. Eğitim teklifleri kataloğu Bir Johnson & Johnson grubu olarak, veri analizi ve algoritma kullanımı sayesinde tüm işbirlikçilerimize bireysel ihtiyaçlarla giderek daha tutarlı hale gelen eğitim kursları sunabilmek için bu yeniliği benimsedik. ve sürekli güncellenen binlerce seçeneği içeren bir kataloğa dayanmaktadır”.
Yönetici özellikle şunun altını çiziyor: “Bu çözümün eğitim yollarını daha kapsayıcı, esnek ve hedefe yönelik hale getirmemize, işbirlikçilerimizin potansiyelini maksimuma çıkarmamıza yardımcı olabileceğine inanıyoruz” diye ekliyor.
O kadar çok yenilik getirildi ki. “En yetkili kaynaklardan alınan binlerce eğitim kursu ve eğitim materyali (gazete makaleleri, kitaplar, bilimsel dergiler) içeren bir e-öğrenme platformu geliştirdik ve bunu sınırlama olmaksızın J&J’nin tüm nüfusunun kullanımına sunduk” diye açıklıyor. Dünyada J&J Learn olarak adlandırılan platform, eğitimden çok daha fazlasını sunuyor. Yapay zeka desteği sayesinde, her çalışanın kendi profilini, öz değerlendirme beceri testlerine, kariyer aşamanıza ve kariyerinize göre tanımlamasına rehberlik ediyor. yol gösterici değerler” diye altını çiziyor.
“Bu bilgi, yapay zekanın kişiselleştirilmiş eğitim yolları önermesine ve rehberli düşünme sayesinde kişinin gelişim planına ilişkin daha iyi bir küresel vizyon elde etmesine olanak tanıyor. Son olarak, somut uygulamaya ayrılmış iki alan da J&J Learn platformuna entegre edildi. Kazanılan yeni beceriler: Büyüme alanı, belirli bir süre boyunca işlevler arası ve uluslararası projelere katılmanıza olanak tanır ve mentorluk alanı, çalışanın kendisine yeni beceriler geliştirme yolunda rehberlik edecek bir mentor belirlemesine olanak tanır. ikinci durumda, aynı zamanda temel becerileri edinmiş olanların deneyimlerini de geliştirip aktarabiliyoruz”, diye bitiriyor.