“Yakında çıkacak olan İşçi Kararnamesi, Meloni Hükümeti’nin konuyla ilgili ilk reform müdahalesini oluşturması nedeniyle kesinlikle büyük ilgi görüyor. Mevzuata ve önceki hükümetlere damgasını vuran tartışmalara karşı bir politika izlemiştir.Vergi takozunun düşürülmesi ve aynı zamanda gençlerin istihdamına ilgi”. Böylece, Adnkronos / Labitalia, işçi avukatı ve LabLaw’ın kurucusu Francesco Rotondi ile, geçen 1 Mayıs tarihli CDM sırasında hükümet tarafından onaylanan çalışma kararnamesi üzerine.
“Dağıtılan ilerlemelerden bazı müdahale hatları ortaya çıkıyor: içerme kontrolü ve bu önlem etrafında dönen tüm tahminlerle sosyal içerme teması; iş güvenliği; belirli süreli sözleşme; gençlerin işe alınmasını kolaylaştıracak kurallar; sözde şeffaflık kararnamesinin basitleştirilmesi; sözde vergi takozunu azaltmaya yönelik kurallar” diye özetliyor iş hukukçusu.
“Yürütmeye bir eleştiri yöneltilebiliyorsa, bu, alınan önlemlerin iyi olmasının ötesinde, çalışma dünyasındaki tartışmayı hareketlendiren konulara ilişkin olarak daha geniş ve daha net bir yaklaşım beklenebilir. Rotondi, yürütmenin kendisine, belki de Temsil Edilen Yasa aracıyla, daha geniş kapsamlı bir reform yaklaşımı için bir uyarı” diye açıklıyor.
İş hukuku avukatı için “Önceki önlemi karakterize eden temel yanlış anlaşılmaya, yani yoksullukla mücadele ve aktif politikalar arasındaki karışıma müdahale edilerek temel gelir deneyiminin üstesinden gelinme şekli de alakalı görünmektedir”. “Ancak bu tedbirlerin sınırı, yine de kurumu yönetmekle yükümlü kamu görevlilerinin yapısının yetersizliğinde yatmaktadır. Bu konuda, Kararname ile öngörülen bütünleşik veri tabanları sistemi, önemli bir rol”, diye ekliyor Rotondi.
Ve sonuç olarak “Belirli süreli sözleşme reformu ile ilgili olarak, merakla beklenen bir diğer hüküm olan toplu iş sözleşmesine, yokluğunda bireysel pazarlığa atıfta bulunan hükmün 20. 368/21 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ve hatta 56/87 sayılı kanunun müdahalesini müteakip 62′ sayılı Kanun Hükmünde Kararnameler, davaların çoğalması açısından tüm sonuçlarıyla”, altını çiziyor Rotondi.
“Dağıtılan ilerlemelerden bazı müdahale hatları ortaya çıkıyor: içerme kontrolü ve bu önlem etrafında dönen tüm tahminlerle sosyal içerme teması; iş güvenliği; belirli süreli sözleşme; gençlerin işe alınmasını kolaylaştıracak kurallar; sözde şeffaflık kararnamesinin basitleştirilmesi; sözde vergi takozunu azaltmaya yönelik kurallar” diye özetliyor iş hukukçusu.
“Yürütmeye bir eleştiri yöneltilebiliyorsa, bu, alınan önlemlerin iyi olmasının ötesinde, çalışma dünyasındaki tartışmayı hareketlendiren konulara ilişkin olarak daha geniş ve daha net bir yaklaşım beklenebilir. Rotondi, yürütmenin kendisine, belki de Temsil Edilen Yasa aracıyla, daha geniş kapsamlı bir reform yaklaşımı için bir uyarı” diye açıklıyor.
İş hukuku avukatı için “Önceki önlemi karakterize eden temel yanlış anlaşılmaya, yani yoksullukla mücadele ve aktif politikalar arasındaki karışıma müdahale edilerek temel gelir deneyiminin üstesinden gelinme şekli de alakalı görünmektedir”. “Ancak bu tedbirlerin sınırı, yine de kurumu yönetmekle yükümlü kamu görevlilerinin yapısının yetersizliğinde yatmaktadır. Bu konuda, Kararname ile öngörülen bütünleşik veri tabanları sistemi, önemli bir rol”, diye ekliyor Rotondi.
Ve sonuç olarak “Belirli süreli sözleşme reformu ile ilgili olarak, merakla beklenen bir diğer hüküm olan toplu iş sözleşmesine, yokluğunda bireysel pazarlığa atıfta bulunan hükmün 20. 368/21 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ve hatta 56/87 sayılı kanunun müdahalesini müteakip 62′ sayılı Kanun Hükmünde Kararnameler, davaların çoğalması açısından tüm sonuçlarıyla”, altını çiziyor Rotondi.