Yönetim becerilerinin geliştirilmesine ve 4.Manager tarafından ticari büyümenin yararına İtalyan yönetim mirasını geliştirmek için teşvik edilen ülkenin toparlanmasına yönelik aktif politika girişimi olan ‘Yönetimsel Yeniden Doğuş’un sunumuna yönelik roadshow, Roma’da durur.
Unindustria genel müdürü Maurizio Tarquini, Federmanager Roma başkanı Gherardo Zei, Unindustria’nın insan sermayesi ve kurumsal kültürden sorumlu başkan yardımcısı Giuseppe Biazzo, Teleconsys spa genel müdürü Marco Massenzi, 4’ün genel müdürü Fulvio D’Alvia .Yönetici, Ciro Ascione , 4.Yönetici’nin proje yöneticisi, Giuseppe Torre, 4.Yönetici Gözlemevi’nin bilimsel koordinatörü.
2020 ve 2021 yıllarında, pandemi ve sosyal mesafe önlemlerinin ortasında, turizm ve ulaşım sektörlerinin Lazio’nun GSYİH’sı üzerindeki güçlü etkisi bölge ekonomisini cezalandırdı. Bu iki sektörde faaliyet gösteren bölgede yerleşik şirketler, yalnızca 2020’de toplam katma değerde 5 milyar avronun üzerinde bir daralma bildirdi. Ancak, bölge ekonomisinin keskin bir ivme kazandığı 2022’den bu yana döngünün güçlü bir şekilde tersine dönmesi meydana geldi. 2022 için tahminler, +%4’lük bir büyümeyi gösteriyor (+%3,9 İtalya – Prometeia tahminleri, Ocak 2023).
Ve toparlanmayla birlikte, inovasyona zayıf yönelimli olanlar da dahil olmak üzere çoğu şirket, planlama, yönetim ve iş modellerini geliştirirken, yalnızca yönetim becerileri ve tüm şirket süreçlerini anlama yeteneğine sahip kurumsal liderlik yoluyla rekabetçi kalarak rekabet gücünü koruyabileceğinin farkındalığını artırdı. sürdürülebilirliğe geçiş sürecidir. Bununla birlikte, kesinlikle aşılması gereken bir engel, işgücü arzı ve talebi arasındaki uyumsuzluktur, özellikle sürdürülebilirlik, yenilikçilik ve enerji geçişine geçişle bağlantılı becerilere yönelik çok yüksek bir talep vardır ve buna büyüme eşlik eder. insan yönetimi ile ilgili beceriler için talep.
4.Yönetici Gözlemevi’nin hesaplamalarına ve tahminlerine göre, Lazio’da şirketlerin neredeyse yarısı yönetimsel figür bulma zorluğuyla karşılaşıyor (%42,5’lik ulusal rakama kıyasla %44,4).
Bu nedenle, arz ve talep arasındaki uyumsuzluğa ilişkin veriler karşısında, 4.Yönetici’nin ‘Yönetimsel Yeniden Doğuş’ girişimi, ulusal düzeyde yönetim alanında İtalya’da hiç yaşanmamış bir proje olan ‘Yönetimsel Yeniden Doğuş’ girişimini esas almaktadır. Stratejik kabul edilen 4 şirket sektöründe işsiz bir yöneticiyi işe alan veya onu geçici yönetici olarak işe alan şirketler lehine, şirket değerlendirme faaliyetleri ve personel arama ve seçme giderlerinin geri ödenmesi şeklinde 4 milyon avro: inovasyon ve dijitalleşme, sürdürülebilirlik, iş sonrası organizasyon -Covid ve ihracat. Özellikle, bu masraf geri ödemesi, yöneticinin sürekli olarak işe alınması durumunda maksimum 30.000 Euro’ya kadar ve yönetici belirli süreli olarak veya aracılığıyla işe alınması durumunda maksimum 15.000 Euro’ya kadar kapsar. geçici yönetim sözleşmesi. Ek olarak, aşağıdakiler öngörülmüştür: Aşamalara kayıt için şirket tarafındaki maliyetlerin karşılanması ve yöneticinin bir e-öğrenme platformuna ücretsiz erişimi.
“4.Manager – 4.Manager’ın genel müdürü Fulvio D’Alvia’yı açıklıyor – yalnızca aktif politikanın bir aracı olarak değil, aynı zamanda endüstriyel politikanın bir kaldıracı olarak da yönetsel yeniden doğuşa odaklanıyor. sürdürülebilir ve enerji geçişleri ile ilgili fırsatların çoğu.Bu nedenle, katma değeri yüksek yönetsel becerilerin enjeksiyonu ile üretim sisteminin yeniden canlandırılmasının en üst düzeye çıkarılması gerekmektedir.Bu nedenle, 4.Yönetici faaliyeti kendisine bir hedef belirlemektedir. işletmeleri desteklemek, pazar asimetrilerini azaltmak ve sürdürülebilir kalkınmaya yardımcı olmak için rekabet gücü ve becerilerin itici gücü”.
Unindustria’nın insan sermayesi ve kurumsal kültürden sorumlu başkan yardımcısı Giuseppe Biazzo için, “Becerilerin arzı ve talebi arasındaki uyumsuzluğu azaltmaya yönelik politikaların benimsenmesinde sebat etmek, ülkenin büyümesi için her zamankinden daha temel ve stratejiktir. Bu bakış açısından Unindustria, eğitim dünyası ile iş dünyası arasında etkileşimi ve karşılaştırmayı destekleyen süreçleri desteklemeye devam ediyor ve özellikle sağlam ve güçlü bir yönetim kültürünün geliştirilmesine ve geliştirilmesine katkıda bulunuyor. ayrıca, şirketin kendisinin yüksek düzeyde rekabet edebilirliğini sürdürmek için yöneticilerde doğru bilgi ve becerileri geliştirmeye yönelik yönetim eğitiminin önemini ve stratejik doğasını kabul eder. iş büyümesinin yararına yönetsel varlıklar”.
Federmanager Roma başkanı ve Lazio endüstriyel yöneticiler bölgesel birliği Gherardo Zei, bir şirketin büyümesi ve rekabet gücünün şirketin yönetim derecesiyle yakından bağlantılı olduğunu ve endüstriyel büyümenin ekonomik kalkınmanın temel bir unsuru olduğunu açıklıyor. Bu denklem, dahil olan tüm aktörlerin dikkatini gerektirir ve 4Manager sayesinde, Federmanager ve Confindustria’nın aktif politikalar cephesindeki ortak taahhüdü, somut eylemlere ve mevcut iş piyasası için stratejik yönetim profesyonelliğine yatırım yapan şirketler lehine dönüştürülür. . Rinascita Manageriale gibi projelerin, özellikle İtalyan şirketlerinin çoğunluğunu oluşturan ve ülkemizin üretim sisteminin bel kemiğini temsil eden KOBİ’ler için, bölgemizin endüstriyel gerçekliği için değerli fırsatlar olduğuna inanıyoruz.”
Unindustria genel müdürü Maurizio Tarquini, Federmanager Roma başkanı Gherardo Zei, Unindustria’nın insan sermayesi ve kurumsal kültürden sorumlu başkan yardımcısı Giuseppe Biazzo, Teleconsys spa genel müdürü Marco Massenzi, 4’ün genel müdürü Fulvio D’Alvia .Yönetici, Ciro Ascione , 4.Yönetici’nin proje yöneticisi, Giuseppe Torre, 4.Yönetici Gözlemevi’nin bilimsel koordinatörü.
2020 ve 2021 yıllarında, pandemi ve sosyal mesafe önlemlerinin ortasında, turizm ve ulaşım sektörlerinin Lazio’nun GSYİH’sı üzerindeki güçlü etkisi bölge ekonomisini cezalandırdı. Bu iki sektörde faaliyet gösteren bölgede yerleşik şirketler, yalnızca 2020’de toplam katma değerde 5 milyar avronun üzerinde bir daralma bildirdi. Ancak, bölge ekonomisinin keskin bir ivme kazandığı 2022’den bu yana döngünün güçlü bir şekilde tersine dönmesi meydana geldi. 2022 için tahminler, +%4’lük bir büyümeyi gösteriyor (+%3,9 İtalya – Prometeia tahminleri, Ocak 2023).
Ve toparlanmayla birlikte, inovasyona zayıf yönelimli olanlar da dahil olmak üzere çoğu şirket, planlama, yönetim ve iş modellerini geliştirirken, yalnızca yönetim becerileri ve tüm şirket süreçlerini anlama yeteneğine sahip kurumsal liderlik yoluyla rekabetçi kalarak rekabet gücünü koruyabileceğinin farkındalığını artırdı. sürdürülebilirliğe geçiş sürecidir. Bununla birlikte, kesinlikle aşılması gereken bir engel, işgücü arzı ve talebi arasındaki uyumsuzluktur, özellikle sürdürülebilirlik, yenilikçilik ve enerji geçişine geçişle bağlantılı becerilere yönelik çok yüksek bir talep vardır ve buna büyüme eşlik eder. insan yönetimi ile ilgili beceriler için talep.
4.Yönetici Gözlemevi’nin hesaplamalarına ve tahminlerine göre, Lazio’da şirketlerin neredeyse yarısı yönetimsel figür bulma zorluğuyla karşılaşıyor (%42,5’lik ulusal rakama kıyasla %44,4).
Bu nedenle, arz ve talep arasındaki uyumsuzluğa ilişkin veriler karşısında, 4.Yönetici’nin ‘Yönetimsel Yeniden Doğuş’ girişimi, ulusal düzeyde yönetim alanında İtalya’da hiç yaşanmamış bir proje olan ‘Yönetimsel Yeniden Doğuş’ girişimini esas almaktadır. Stratejik kabul edilen 4 şirket sektöründe işsiz bir yöneticiyi işe alan veya onu geçici yönetici olarak işe alan şirketler lehine, şirket değerlendirme faaliyetleri ve personel arama ve seçme giderlerinin geri ödenmesi şeklinde 4 milyon avro: inovasyon ve dijitalleşme, sürdürülebilirlik, iş sonrası organizasyon -Covid ve ihracat. Özellikle, bu masraf geri ödemesi, yöneticinin sürekli olarak işe alınması durumunda maksimum 30.000 Euro’ya kadar ve yönetici belirli süreli olarak veya aracılığıyla işe alınması durumunda maksimum 15.000 Euro’ya kadar kapsar. geçici yönetim sözleşmesi. Ek olarak, aşağıdakiler öngörülmüştür: Aşamalara kayıt için şirket tarafındaki maliyetlerin karşılanması ve yöneticinin bir e-öğrenme platformuna ücretsiz erişimi.
“4.Manager – 4.Manager’ın genel müdürü Fulvio D’Alvia’yı açıklıyor – yalnızca aktif politikanın bir aracı olarak değil, aynı zamanda endüstriyel politikanın bir kaldıracı olarak da yönetsel yeniden doğuşa odaklanıyor. sürdürülebilir ve enerji geçişleri ile ilgili fırsatların çoğu.Bu nedenle, katma değeri yüksek yönetsel becerilerin enjeksiyonu ile üretim sisteminin yeniden canlandırılmasının en üst düzeye çıkarılması gerekmektedir.Bu nedenle, 4.Yönetici faaliyeti kendisine bir hedef belirlemektedir. işletmeleri desteklemek, pazar asimetrilerini azaltmak ve sürdürülebilir kalkınmaya yardımcı olmak için rekabet gücü ve becerilerin itici gücü”.
Unindustria’nın insan sermayesi ve kurumsal kültürden sorumlu başkan yardımcısı Giuseppe Biazzo için, “Becerilerin arzı ve talebi arasındaki uyumsuzluğu azaltmaya yönelik politikaların benimsenmesinde sebat etmek, ülkenin büyümesi için her zamankinden daha temel ve stratejiktir. Bu bakış açısından Unindustria, eğitim dünyası ile iş dünyası arasında etkileşimi ve karşılaştırmayı destekleyen süreçleri desteklemeye devam ediyor ve özellikle sağlam ve güçlü bir yönetim kültürünün geliştirilmesine ve geliştirilmesine katkıda bulunuyor. ayrıca, şirketin kendisinin yüksek düzeyde rekabet edebilirliğini sürdürmek için yöneticilerde doğru bilgi ve becerileri geliştirmeye yönelik yönetim eğitiminin önemini ve stratejik doğasını kabul eder. iş büyümesinin yararına yönetsel varlıklar”.
Federmanager Roma başkanı ve Lazio endüstriyel yöneticiler bölgesel birliği Gherardo Zei, bir şirketin büyümesi ve rekabet gücünün şirketin yönetim derecesiyle yakından bağlantılı olduğunu ve endüstriyel büyümenin ekonomik kalkınmanın temel bir unsuru olduğunu açıklıyor. Bu denklem, dahil olan tüm aktörlerin dikkatini gerektirir ve 4Manager sayesinde, Federmanager ve Confindustria’nın aktif politikalar cephesindeki ortak taahhüdü, somut eylemlere ve mevcut iş piyasası için stratejik yönetim profesyonelliğine yatırım yapan şirketler lehine dönüştürülür. . Rinascita Manageriale gibi projelerin, özellikle İtalyan şirketlerinin çoğunluğunu oluşturan ve ülkemizin üretim sisteminin bel kemiğini temsil eden KOBİ’ler için, bölgemizin endüstriyel gerçekliği için değerli fırsatlar olduğuna inanıyoruz.”