Yaz sezonu birkaç haftadır açık, ancak Veneto sahilinden Versilia’ya otelciler ve restoran işletmecileri tarafından dile getirilen alarm hemfikir: vardiyaları karşılayabilecek ve 442 ile başa çıkmak için kaliteli bir hizmeti garanti edebilecek mevsimlik işçi eksikliği var. milyon mevcudiyet bekleniyor (2022’ye kıyasla +%12). Sezonluk sözleşmenin doğası gereği kesin bir süre, yenileme veya uzatma yoktur, ancak yasa bu tür sözleşmelerin yılda en fazla 8 ay süreli olması gerektiğini belirlemektedir. Mevsimlik işçiler, işverenin sağladığı belirli korumalardan yararlanır: aynı işverenden gelecek sezonlar için belirli süreli yeni işe alınanlara göre öncelik haklarına sahiptirler veya örneğin, işçinin doğum yardımı alma hakkına sahip olduğu bir izin süresiyle birlikte analık korumasına sahiptirler. .
Mevsimlik işçilerin de haftada bir gün izin ve vardiyalar arası 11 saat dinlenme hakkı vardır. Diğer tüm işçiler gibi izin, tatil, ek aylık ödeme ve kıdem tazminatı tahakkuk ettirilir ve hastalık durumunda ilgili ödeneklere hak kazanırlar. Turizm ve hizmet sektörünü vuran büyük krizin yankısı bugün de devam ediyor: 2023’te rakamlar bir toparlanmayı teyit ederse, işçilerin sorunu hâlâ çözülmesi gereken bir öncelik olmaya devam edecek.
“Taahhüt ve vardiyalar açısından yorucu faaliyetler – diyor iş ve refah uzmanı ve aynı adlı stüdyonun sahibi Luca Furfaro – pandemi nedeniyle turizm ve hizmet sektörlerinin yaşadığı büyük kriz, mevsimlik personel eksikliği sorununun artmasına katkıda bulundu. . Arz ve talebin yeniden bir araya gelmesi gerekiyor ve İtalya aktif işgücü politikalarında çok yavaş ilerliyor, onu çalıştıran merkezi bir sistem olmadığı için eleman bulmak mümkün değil” dedi.
Sektörün gidişatını desteklemek için hükümet, özel tamamlayıcı muamele şeklinde ek bir tazminattan oluşan çalışma kararnamesinin dönüştürülmesi sırasında bazı yeni tedbirler getirmiştir. 1 Haziran’dan 21 Eylül 2023’e kadar mevsimlik işçiler, ücret ve iş istikrarını desteklemeyi amaçlayan özel ek muamele yoluyla, gece çalışması ve fazla mesai ile ilgili olarak ödenen bordroda %15’lik brüt artış alacak.
Bu onarıcı müdahaleye, mevsimlik işçiliğin özelliklerini, bu tür işi ücret ve refah açısından çekici kılabilecek yapısal bir mekanizma ile düşünme ihtiyacı eşlik etmelidir. Nitelikli personel yaratmak ve firmalara seçim sürecinde yardımcı olmak için mevsimlik çalışmanın sabit bir taahhüt haline gelmesi, çalışanların çalışmadığı dönemlerde ise desteklenmesi gerekmektedir.
Luca Furfaro’ya göre, “muhtemel bir çözüm, faaliyetin olmadığı aylarda katkı birikimlerini kullanan yıllık bazda belirli türden yarı zamanlı sözleşmeler oluşturarak bu işçilerin istikrarını kolaylaştırmak olabilir. Daha basit bir deyişle, mevsimlik çalışan, tüm yıl boyunca maaş alabilir, ancak ‘çalışmadığı’ dönemler Devlet tarafından finanse edilen sosyal güvenlik ağları kapsamındadır; bu, belirli koşullar altında işçiye ekonomik desteği garanti eder ve aynı zamanda devam eder. onu işverenine bağladı” .
Mevsimlik işçilerin de haftada bir gün izin ve vardiyalar arası 11 saat dinlenme hakkı vardır. Diğer tüm işçiler gibi izin, tatil, ek aylık ödeme ve kıdem tazminatı tahakkuk ettirilir ve hastalık durumunda ilgili ödeneklere hak kazanırlar. Turizm ve hizmet sektörünü vuran büyük krizin yankısı bugün de devam ediyor: 2023’te rakamlar bir toparlanmayı teyit ederse, işçilerin sorunu hâlâ çözülmesi gereken bir öncelik olmaya devam edecek.
“Taahhüt ve vardiyalar açısından yorucu faaliyetler – diyor iş ve refah uzmanı ve aynı adlı stüdyonun sahibi Luca Furfaro – pandemi nedeniyle turizm ve hizmet sektörlerinin yaşadığı büyük kriz, mevsimlik personel eksikliği sorununun artmasına katkıda bulundu. . Arz ve talebin yeniden bir araya gelmesi gerekiyor ve İtalya aktif işgücü politikalarında çok yavaş ilerliyor, onu çalıştıran merkezi bir sistem olmadığı için eleman bulmak mümkün değil” dedi.
Sektörün gidişatını desteklemek için hükümet, özel tamamlayıcı muamele şeklinde ek bir tazminattan oluşan çalışma kararnamesinin dönüştürülmesi sırasında bazı yeni tedbirler getirmiştir. 1 Haziran’dan 21 Eylül 2023’e kadar mevsimlik işçiler, ücret ve iş istikrarını desteklemeyi amaçlayan özel ek muamele yoluyla, gece çalışması ve fazla mesai ile ilgili olarak ödenen bordroda %15’lik brüt artış alacak.
Bu onarıcı müdahaleye, mevsimlik işçiliğin özelliklerini, bu tür işi ücret ve refah açısından çekici kılabilecek yapısal bir mekanizma ile düşünme ihtiyacı eşlik etmelidir. Nitelikli personel yaratmak ve firmalara seçim sürecinde yardımcı olmak için mevsimlik çalışmanın sabit bir taahhüt haline gelmesi, çalışanların çalışmadığı dönemlerde ise desteklenmesi gerekmektedir.
Luca Furfaro’ya göre, “muhtemel bir çözüm, faaliyetin olmadığı aylarda katkı birikimlerini kullanan yıllık bazda belirli türden yarı zamanlı sözleşmeler oluşturarak bu işçilerin istikrarını kolaylaştırmak olabilir. Daha basit bir deyişle, mevsimlik çalışan, tüm yıl boyunca maaş alabilir, ancak ‘çalışmadığı’ dönemler Devlet tarafından finanse edilen sosyal güvenlik ağları kapsamındadır; bu, belirli koşullar altında işçiye ekonomik desteği garanti eder ve aynı zamanda devam eder. onu işverenine bağladı” .