Emeklinin kilometre taşı, bugün hala ülkemizde, daha fazla bir serap gibi görünüyor. En azından 'Değişim Laboratuvarı Gözlemevi, İtalya 2030'a göre, Beşinci Yıl için yaratılan Groupama Assicurazioni – Fransız Grubu Grubu'nun ilk şubesi ve İtalya'daki en önemli oyuncular – BVA Doxa Araştırma Enstitüsü, 2030 yılına göre, bu gözlemcinin yaşamı, bu gözlemin yaşamını değiştirecek ana eğilimleri araştırdı. Çalışanları ankete katılan küçük ve orta ölçekli işletmelere (KOBİ) özel bir odaklanan İtalyanlar.
10 İtalyandan 6'sından fazlası için, gelecekteki emekli maaşının, diğer gelir kaynaklarına (%63 için) güvenmek zorunda kalmaya veya çalışmayı durdurmaya (%17); Gençler (35 yaşın altındaki% 15) onlar için emekli olma anlarının asla gelmeyeceğini düşünüyor. ECO'yu bir eyalette daha az ve yakın olan bir güvensizlik, bir yandan halk sağlığı, İtalyanların beklediği hizmetler arasında ilk etapta ise, diğer yandan bu en fazla tahminsizdir (4'ten sadece 1 İtalyan garantili hisseder).
Genel tabloya bakıldığında, İtalyanların neredeyse yarısı (%44) devlet hizmetlerini reddeder: erişilebilir, verimli ve hızlı bir sağlık sistemi (%69), yeterli emeklilik (%47) ve yakınlık refah hizmetleri (%36) beklentisi karşısında, arzular ve gerçeklik arasında güçlü sürtünme ortaya çıkmaktadır. Bu nedenle siyah rapor kartları, özel refah için mükemmel beklentiler olmaya karşı çıkacak kamu sektörü için: 10 İtalyandan yaklaşık 4'ü, işverenleri tarafından sağlanan teklifin bir parçası olarak bir sağlık örtüsü (%41) ve ek emeklilik maaşlarına (%38) sahiptir. Sonuç? Kurumsal bir refah paketi (%46) olan çalışanlarda büyük memnuniyet, böylece 10 kişiden 8'inin (%82) yeni bir iş seçmede önemli bir faktör olduğunu düşünmektedir.
Önümüzdeki 10 yıla baktığımızda, senaryo mevcut fotoğrafçılıktan farklı değil: İtalyanların sadece% 9'u devletin tüm temel hizmetleri garanti edebileceğinden emin olduklarını söylüyor. Yasadağlarımızın çoğu, hizmetlerin sadece bir kısmının garanti edileceğine (%55) ve özel sektörle bir işbirliğinin gerekli olacağına (%27) ya da devletin gerekli kaynaklara sahip olmayacağına ve bu nedenle şirketlerin kurumsal refah (%30) yoluyla boşlukları dolduracağına, hatta bireysel kaynaklara (%25) güvenmeniz gerektiğine inanmaktadır.
“Yapılan soruşturma, mevcut gibi bir sosyo -ekonomik bağlamda, emekliliklerin değerinin düşürüldüğü, nüfusun yaşlanmasının ve ulusal sağlık sisteminin kapsamının düştüğü, şirketlerin devlete 'kendilerini değiştirmeye' çağrıldığını, kamu refah sistemindeki bazı sosyal alanlarda bilgi verilmesi ve çalışanlarına, çalışanlarına somut bir destek sağladığı, çalışanlarına somut bir destek sunduğunu, çalışanlarına somut bir destek sağladığını, çalışanlarına somut bir destek sağladığını, çalışanlarına somut bir destek sağladığını, çalıştırıldığını, çalıştırıldığını, çalıştırıldığını, çalıştırıldığını, çalıştırıldığını, çalıştırıldığını, çalıştırıldığını, çalıştırıldığını, çalıştırıldığını, çalışanlarına somut bir destek sağladığını, çalıştıkları, çalışanlarına somut bir destek sağladığını, çalıştırıldığı için, çalışanlarına somut bir destek sağladı. İtalyanların ortaya çıkan ihtiyaçlarına yanıt verebilen bir araç aracılığıyla devletin karşılaşamayacağı ihtiyaçlara ve yetenekleri çekmek ve elinde tutma gibi şirketler gibi çalışanlar.
“Bu araştırma tarafından özetlenen 'geleceğin refahı', uzun vadeli bir perspektif, güven ve iyimserlik ile davet eder. Ortaya çıkan endişeler gerçektir, ancak aynı zamanda neyi geliştirebileceğimizi hayal ediyoruz. Ayrılmış koşucuları izole koşucular olarak görmezler, ancak ortak bir rol oynadığı için, herkesin ortak bir rol oynadığı, ancak herkesin ortak bir rol oynadığı, ancak herkesin ortak bir yolla yürürlükte olduğunu, ancak herkesin ortak bir yolla hareket ettirdiği takım arkadaşları olarak aktarırlar. Kuyu seçeneğine katılın.
Groupama-Doxa Gözlemevi'nin verileri, İtalyanların devlet refahına olan güveniyle ilgili endişe verici bir resim göstermektedir. Vatandaşlarımıza göre, devlet: erişilebilir, verimli ve hızlı sağlık hizmetleri (%69), onurlu bir yaşam tarzı (%47), yakınlık refahı hizmetleri (%36), kaliteli eğitim (%34), ince bürakrasiye (%28) yeterli emekli maaşlarını garanti etmelidir. Bununla birlikte, İtalyanlar algılanan temel hizmetler yoktur: 2/3 (%67) mevcut yetersiz halk sağlığı sistemini düşünürken, 10 işçiden 1'inden azı (%8) mevcut yaşam standardını korumak için yeterli emeklilik miktarını göz önünde bulundurur. Daha da endişe verici olan, İtalyanların% 44'ünün temel hizmetlerin hiçbirinin bugün devlet tarafından garanti edilmediğine inanmasıdır. Devlet emeklilik sistemine güvenmemenin temel nedenleri arasında şunlardır: sistemin yeterli kapsamı (%55) garanti edememesi, nüfusun aşamalı yaşlanması ve düşük doğum oranı (%45) ve enflasyon ve uluslararası gerilimlerin neden olduğu satın alma gücünün erozyonu (%34).
İşçilerin% 18'inin emekli olduktan sonra, daha iyi bir yaşam standardını garanti eden tavizlere sahip olmak için yurtdışına taşınmayı düşünmesini sağlayan sayılar. 'Buen Retiro' sırasında tatmin olma arzuları arasında: ailelerinin ve sevdiklerinin (%28) ihtiyaçları ile uğraşmak, dünyayı (%23) seyahat etmek ve görmek, kırsal kesimde (%15) yaşamak ve kendilerini hobilerine (%14) ayırmak.
Bu senaryoda, işçiler geleceğin refahının sınırları, bekledikleri hakkında net bir imajı geri döndürüyorlar. Görüşülen küçük ve orta ölçekli işletmelerin çalışanlarına göre, önümüzdeki yıllarda devlet ve kurumsal refah (%38) arasında ilerici bir entegrasyona tanık olacağız (%38), ikincisi daha büyük önem kazanmayı amaçlıyor (%30). Görüşmecilerin% 20'si için, devletin marjinal bir rolü olacağı ve şirketlerin çalışanları için ana hizmet ve fayda sağlayıcıları olacağı gelecekteki bir 'şirket merkezi' bile var.
10 çalışanın 8'inden fazlası (%82), bir iş değişikliği seçmek amacıyla geçerli bir refah paketinin teklifini düşünün ve ideal 'refah paketi' neyi sunması gerektiğini özetlemek kendileridir: kendisi ve aile için ek sağlık sigortası (%57) ve tamamlayıcı emeklilik planı (%56), en çok istenen faydaların (%33) rütbesini (%33) kılavuzun (%33) kılavuzunu, (%33), (%33'ü) kılavuzun (%33'ü) rehberlik. Dahası, 10 üzerinden 3'ü (%31) için, geleceğin kurumsal refah paketi 'alakart' olacak ve teklifleri özel ihtiyaçlarına göre kişiselleştirecek bir fayda sepeti sunacak şirketlerle.
Son olarak, soruşturma, her zaman küçük ve orta ölçekli işçilerin merceği altında sigorta dünyasına odaklanmaktadır: şirketin faydaları arasında yer alan bir tamamlayıcı sağlık ve/veya sosyal güvenlik politikası, 2'den (% 48) 1 İtalyan tarafından 'yüksek oranda takdir edilmektedir. Görüşmecilerin% 21'inin şirket aracılığıyla etkinleştirdiği,% 10'unun özel bir,% 10'unun ikisi de var. Tamamlayıcı emekli maaşı gelince,% 18'inde şirket aracılığıyla% 10 ve her ikisi de% 10'luk özel entegrasyon türüne sahiptir. Ayrıca iki hızlı bir İtalya'ya odaklanan rakamlar: Refah paketi olan işçilerin% 46'sı tatmin edilmektedir, diğer taraftan,% 24'ü henüz refah biçimlerine sahip değildir.
“Gözlemevimizin verileri, İtalyan şirketlerinin insanların ihtiyaçlarını destekleme taahhüdünün ne kadar kararlı olduğunu açıkça göstermektedir. Bugün istat, İtalya'da yaklaşık 4.9 milyon olduğunu ve İtalyan şirketlerinin% 96'sından fazlasını oluşturduklarını söylüyor. İşçilerin ve ailelerinin refahı olan şirketlerin sadece çalışanları ve aileleri korumakla kalmayıp aynı zamanda yeni yetenekleri de çektiğini ortaya koyuyor.
10 İtalyandan 6'sından fazlası için, gelecekteki emekli maaşının, diğer gelir kaynaklarına (%63 için) güvenmek zorunda kalmaya veya çalışmayı durdurmaya (%17); Gençler (35 yaşın altındaki% 15) onlar için emekli olma anlarının asla gelmeyeceğini düşünüyor. ECO'yu bir eyalette daha az ve yakın olan bir güvensizlik, bir yandan halk sağlığı, İtalyanların beklediği hizmetler arasında ilk etapta ise, diğer yandan bu en fazla tahminsizdir (4'ten sadece 1 İtalyan garantili hisseder).
Genel tabloya bakıldığında, İtalyanların neredeyse yarısı (%44) devlet hizmetlerini reddeder: erişilebilir, verimli ve hızlı bir sağlık sistemi (%69), yeterli emeklilik (%47) ve yakınlık refah hizmetleri (%36) beklentisi karşısında, arzular ve gerçeklik arasında güçlü sürtünme ortaya çıkmaktadır. Bu nedenle siyah rapor kartları, özel refah için mükemmel beklentiler olmaya karşı çıkacak kamu sektörü için: 10 İtalyandan yaklaşık 4'ü, işverenleri tarafından sağlanan teklifin bir parçası olarak bir sağlık örtüsü (%41) ve ek emeklilik maaşlarına (%38) sahiptir. Sonuç? Kurumsal bir refah paketi (%46) olan çalışanlarda büyük memnuniyet, böylece 10 kişiden 8'inin (%82) yeni bir iş seçmede önemli bir faktör olduğunu düşünmektedir.
Önümüzdeki 10 yıla baktığımızda, senaryo mevcut fotoğrafçılıktan farklı değil: İtalyanların sadece% 9'u devletin tüm temel hizmetleri garanti edebileceğinden emin olduklarını söylüyor. Yasadağlarımızın çoğu, hizmetlerin sadece bir kısmının garanti edileceğine (%55) ve özel sektörle bir işbirliğinin gerekli olacağına (%27) ya da devletin gerekli kaynaklara sahip olmayacağına ve bu nedenle şirketlerin kurumsal refah (%30) yoluyla boşlukları dolduracağına, hatta bireysel kaynaklara (%25) güvenmeniz gerektiğine inanmaktadır.
“Yapılan soruşturma, mevcut gibi bir sosyo -ekonomik bağlamda, emekliliklerin değerinin düşürüldüğü, nüfusun yaşlanmasının ve ulusal sağlık sisteminin kapsamının düştüğü, şirketlerin devlete 'kendilerini değiştirmeye' çağrıldığını, kamu refah sistemindeki bazı sosyal alanlarda bilgi verilmesi ve çalışanlarına, çalışanlarına somut bir destek sağladığı, çalışanlarına somut bir destek sunduğunu, çalışanlarına somut bir destek sağladığını, çalışanlarına somut bir destek sağladığını, çalışanlarına somut bir destek sağladığını, çalıştırıldığını, çalıştırıldığını, çalıştırıldığını, çalıştırıldığını, çalıştırıldığını, çalıştırıldığını, çalıştırıldığını, çalıştırıldığını, çalıştırıldığını, çalışanlarına somut bir destek sağladığını, çalıştıkları, çalışanlarına somut bir destek sağladığını, çalıştırıldığı için, çalışanlarına somut bir destek sağladı. İtalyanların ortaya çıkan ihtiyaçlarına yanıt verebilen bir araç aracılığıyla devletin karşılaşamayacağı ihtiyaçlara ve yetenekleri çekmek ve elinde tutma gibi şirketler gibi çalışanlar.
“Bu araştırma tarafından özetlenen 'geleceğin refahı', uzun vadeli bir perspektif, güven ve iyimserlik ile davet eder. Ortaya çıkan endişeler gerçektir, ancak aynı zamanda neyi geliştirebileceğimizi hayal ediyoruz. Ayrılmış koşucuları izole koşucular olarak görmezler, ancak ortak bir rol oynadığı için, herkesin ortak bir rol oynadığı, ancak herkesin ortak bir rol oynadığı, ancak herkesin ortak bir yolla yürürlükte olduğunu, ancak herkesin ortak bir yolla hareket ettirdiği takım arkadaşları olarak aktarırlar. Kuyu seçeneğine katılın.
Groupama-Doxa Gözlemevi'nin verileri, İtalyanların devlet refahına olan güveniyle ilgili endişe verici bir resim göstermektedir. Vatandaşlarımıza göre, devlet: erişilebilir, verimli ve hızlı sağlık hizmetleri (%69), onurlu bir yaşam tarzı (%47), yakınlık refahı hizmetleri (%36), kaliteli eğitim (%34), ince bürakrasiye (%28) yeterli emekli maaşlarını garanti etmelidir. Bununla birlikte, İtalyanlar algılanan temel hizmetler yoktur: 2/3 (%67) mevcut yetersiz halk sağlığı sistemini düşünürken, 10 işçiden 1'inden azı (%8) mevcut yaşam standardını korumak için yeterli emeklilik miktarını göz önünde bulundurur. Daha da endişe verici olan, İtalyanların% 44'ünün temel hizmetlerin hiçbirinin bugün devlet tarafından garanti edilmediğine inanmasıdır. Devlet emeklilik sistemine güvenmemenin temel nedenleri arasında şunlardır: sistemin yeterli kapsamı (%55) garanti edememesi, nüfusun aşamalı yaşlanması ve düşük doğum oranı (%45) ve enflasyon ve uluslararası gerilimlerin neden olduğu satın alma gücünün erozyonu (%34).
İşçilerin% 18'inin emekli olduktan sonra, daha iyi bir yaşam standardını garanti eden tavizlere sahip olmak için yurtdışına taşınmayı düşünmesini sağlayan sayılar. 'Buen Retiro' sırasında tatmin olma arzuları arasında: ailelerinin ve sevdiklerinin (%28) ihtiyaçları ile uğraşmak, dünyayı (%23) seyahat etmek ve görmek, kırsal kesimde (%15) yaşamak ve kendilerini hobilerine (%14) ayırmak.
Bu senaryoda, işçiler geleceğin refahının sınırları, bekledikleri hakkında net bir imajı geri döndürüyorlar. Görüşülen küçük ve orta ölçekli işletmelerin çalışanlarına göre, önümüzdeki yıllarda devlet ve kurumsal refah (%38) arasında ilerici bir entegrasyona tanık olacağız (%38), ikincisi daha büyük önem kazanmayı amaçlıyor (%30). Görüşmecilerin% 20'si için, devletin marjinal bir rolü olacağı ve şirketlerin çalışanları için ana hizmet ve fayda sağlayıcıları olacağı gelecekteki bir 'şirket merkezi' bile var.
10 çalışanın 8'inden fazlası (%82), bir iş değişikliği seçmek amacıyla geçerli bir refah paketinin teklifini düşünün ve ideal 'refah paketi' neyi sunması gerektiğini özetlemek kendileridir: kendisi ve aile için ek sağlık sigortası (%57) ve tamamlayıcı emeklilik planı (%56), en çok istenen faydaların (%33) rütbesini (%33) kılavuzun (%33) kılavuzunu, (%33), (%33'ü) kılavuzun (%33'ü) rehberlik. Dahası, 10 üzerinden 3'ü (%31) için, geleceğin kurumsal refah paketi 'alakart' olacak ve teklifleri özel ihtiyaçlarına göre kişiselleştirecek bir fayda sepeti sunacak şirketlerle.
Son olarak, soruşturma, her zaman küçük ve orta ölçekli işçilerin merceği altında sigorta dünyasına odaklanmaktadır: şirketin faydaları arasında yer alan bir tamamlayıcı sağlık ve/veya sosyal güvenlik politikası, 2'den (% 48) 1 İtalyan tarafından 'yüksek oranda takdir edilmektedir. Görüşmecilerin% 21'inin şirket aracılığıyla etkinleştirdiği,% 10'unun özel bir,% 10'unun ikisi de var. Tamamlayıcı emekli maaşı gelince,% 18'inde şirket aracılığıyla% 10 ve her ikisi de% 10'luk özel entegrasyon türüne sahiptir. Ayrıca iki hızlı bir İtalya'ya odaklanan rakamlar: Refah paketi olan işçilerin% 46'sı tatmin edilmektedir, diğer taraftan,% 24'ü henüz refah biçimlerine sahip değildir.
“Gözlemevimizin verileri, İtalyan şirketlerinin insanların ihtiyaçlarını destekleme taahhüdünün ne kadar kararlı olduğunu açıkça göstermektedir. Bugün istat, İtalya'da yaklaşık 4.9 milyon olduğunu ve İtalyan şirketlerinin% 96'sından fazlasını oluşturduklarını söylüyor. İşçilerin ve ailelerinin refahı olan şirketlerin sadece çalışanları ve aileleri korumakla kalmayıp aynı zamanda yeni yetenekleri de çektiğini ortaya koyuyor.