Yaşam beklentisindeki artış ve emeklilik yaşının ilerici yükselmesiyle, 50'den fazla işçi, uzun süreli bir kariyerin kuyuları üzerindeki etkisi konusunda giderek daha fazla endişeleniyor. Alarm, yönetilebilirlik sektöründe İtalya'da GI Group holding lideri olan bir şirket olan 'Uzun Ömür' Challenge 'araştırması tarafından başlatıldı, yönetici ve yönetici profillerinin araştırma ve seçimi ile ilgilenen aynı gruba ait olan Wyser ile işbirliği içinde kariyer gelişimi ve geçiş. Soruşturmaya göre, kıdemli kadınların% 66'sı,% 58'e yerleşen 50 yaşın üzerindeki işçilerin genel ortalamasına kıyasla çalışma hayatının uzatılmasından korkuyor. Ana endişe, toplamın% 68'ine karşı kadınların% 72'sinde belirtilen psikofizik yorgunluktur.
Kuruluşlar tarafı, 10 şirketten 6'sı henüz bu zorlukla yüzleşmeye hazır değil ve 3'ten 50'den fazla işçi, şirketlerinin yaşlı çalışanların ihtiyaçlarına yeterince dikkat etmediğine inanıyor. Bu rakam kadın cephesinde daha da önemli hale geliyor: 10 kıdemliden 4 kadın bu zayıf ilgiyi algılıyor ve% 25'i, kadın yöneticileri söz konusu olduğunda% 30'a yükselen yaşla (erkeklerin% 16'sına karşı) ayrımcılık geçirdiklerini söylüyor. Buna ek olarak, şirkette en genç olandan daha az fırsata sahip olduklarına inanan 4 kıdemli işçiyle, 50 yaşın üzerindeki tüm kadınlar, özellikle yöneticiler, özellikle yöneticiler, profesyonel güncellemede güçlü bir bağlılığa rağmen.
“Kadınlar – Yorumlar İstihdam edilebilirlik ve kariyer gelişimi direktörü Alessandra Giordano – yaşları ilerleterek vurgulanan eşitsizliklere maruz kalmaya devam ediyor. Sadece 50'lerin üzerinde% 40'ının işsiz ve emekli aylığı olmadan olduğunu düşünürken, çalışanlar arasında birçoğu, sosyal güvenlik ve profesyonel olarak, sağlık ve meslektaşların bakımıyla ilgili sorumlulukların sorumluluğunu almalıdır.
“Ama tema – uyarıyor – kadın insan sermayesinin değerine yatırım yapması gereken şirketleri de ilgilendiriyor, özellikle de erkeklerin azlığı ve kadın istihdam oranı, erkek altında%52.5, 18 puan durdu. İş dünyasına katılan kadınlar, profesyonelden daha büyük bir zaman açısından desteklenmesi gereken değerli bir insan sermayesi oluşturuyor. Kadın popülasyonunun uzun ömürlülüğü anlaşılabilir “.
Aslında, 50 yaşın üzerindeki kadın yöneticiler erkek karşı taraftan daha kritik bir vizyon göstermektedir: İtalyan şirketlerinin işgücünün yaşlanmasını yönetmek ve daha fazla yaşı büyümeye engel olarak algılamak için hazırlıksız olduklarına inanmaları daha olasıdır. Kıdemli için kurumsal girişimlere katılımdan da belirgin farklılıklar ortaya çıkmaktadır: kadın yöneticilerin sadece% 5'i meslektaşlarının% 21'ine karşı özel projelere erişimi vardı. Mevcut olduğunda, şirketler tarafından uzun ömürlülüğün yönetimi için yürütülen önlemler, her şeyden önce erken emeklilik (yöneticilerin ortası tarafından bildirilen) için teşvikler üzerine yoğunlaşır, ardından eğitim alanındaki müdahaleler, saatlik esneklik ve örgütsel kuyu -alma.
“50 yaşın üzerindeki kadınların endikasyonlarından ortaya çıkan resim – Giordano'yu – gerçek bir alarm zilidir. Hassasiyetleri, işyerlerini gerçekten daha kapsayıcı ve donanımlı hale getirmek için somut eylemlere dönüşmelidir. Birçok karar vericinin ilan ettiği gibi, o zaman farklılıklar arasında farklılıklar ve uygulamalarla da artırılmalıdır.
Kuruluşlar tarafı, 10 şirketten 6'sı henüz bu zorlukla yüzleşmeye hazır değil ve 3'ten 50'den fazla işçi, şirketlerinin yaşlı çalışanların ihtiyaçlarına yeterince dikkat etmediğine inanıyor. Bu rakam kadın cephesinde daha da önemli hale geliyor: 10 kıdemliden 4 kadın bu zayıf ilgiyi algılıyor ve% 25'i, kadın yöneticileri söz konusu olduğunda% 30'a yükselen yaşla (erkeklerin% 16'sına karşı) ayrımcılık geçirdiklerini söylüyor. Buna ek olarak, şirkette en genç olandan daha az fırsata sahip olduklarına inanan 4 kıdemli işçiyle, 50 yaşın üzerindeki tüm kadınlar, özellikle yöneticiler, özellikle yöneticiler, profesyonel güncellemede güçlü bir bağlılığa rağmen.
“Kadınlar – Yorumlar İstihdam edilebilirlik ve kariyer gelişimi direktörü Alessandra Giordano – yaşları ilerleterek vurgulanan eşitsizliklere maruz kalmaya devam ediyor. Sadece 50'lerin üzerinde% 40'ının işsiz ve emekli aylığı olmadan olduğunu düşünürken, çalışanlar arasında birçoğu, sosyal güvenlik ve profesyonel olarak, sağlık ve meslektaşların bakımıyla ilgili sorumlulukların sorumluluğunu almalıdır.
“Ama tema – uyarıyor – kadın insan sermayesinin değerine yatırım yapması gereken şirketleri de ilgilendiriyor, özellikle de erkeklerin azlığı ve kadın istihdam oranı, erkek altında%52.5, 18 puan durdu. İş dünyasına katılan kadınlar, profesyonelden daha büyük bir zaman açısından desteklenmesi gereken değerli bir insan sermayesi oluşturuyor. Kadın popülasyonunun uzun ömürlülüğü anlaşılabilir “.
Aslında, 50 yaşın üzerindeki kadın yöneticiler erkek karşı taraftan daha kritik bir vizyon göstermektedir: İtalyan şirketlerinin işgücünün yaşlanmasını yönetmek ve daha fazla yaşı büyümeye engel olarak algılamak için hazırlıksız olduklarına inanmaları daha olasıdır. Kıdemli için kurumsal girişimlere katılımdan da belirgin farklılıklar ortaya çıkmaktadır: kadın yöneticilerin sadece% 5'i meslektaşlarının% 21'ine karşı özel projelere erişimi vardı. Mevcut olduğunda, şirketler tarafından uzun ömürlülüğün yönetimi için yürütülen önlemler, her şeyden önce erken emeklilik (yöneticilerin ortası tarafından bildirilen) için teşvikler üzerine yoğunlaşır, ardından eğitim alanındaki müdahaleler, saatlik esneklik ve örgütsel kuyu -alma.
“50 yaşın üzerindeki kadınların endikasyonlarından ortaya çıkan resim – Giordano'yu – gerçek bir alarm zilidir. Hassasiyetleri, işyerlerini gerçekten daha kapsayıcı ve donanımlı hale getirmek için somut eylemlere dönüşmelidir. Birçok karar vericinin ilan ettiği gibi, o zaman farklılıklar arasında farklılıklar ve uygulamalarla da artırılmalıdır.