Kurumsal yardımlar ve çalışanların katılımında önde gelen küresel bir oyuncu olan Pluxee Italia ile işbirliği içinde İtalyan iletişimiyle düzenlenen kurumsal refah dünyası için refah referans gününün üçüncü baskısı bugün sona erdi. Roma'daki bilgi sarayında düzenlenen ve www.comunicationitaliana.tv'de canlı olarak yayınlanan gün, şirketlerin stratejilerine refahı nasıl entegre edebilecekleri, sürdürülebilirliği, çalışanların gelirini ve inovasyonunu nasıl entegre edebilecekleri hakkında somut fikirler sundu.
Etkinlik, Anna Maria Mazzini ve Tommaso Palermo'nun – Pluxee Italia'nın genel müdürü ve genel müdürü Tommaso Palermo'nun, şirket refahının, hizmetlerin dijitalleşmesi ve artan kişiselleştirilmesi tarafından yönetilen kolektif bir stratejide nasıl geliştiğini vurguladığı Pluxee Italia'nın konuşma açılış konuşmasıyla açıldı. Veri ve vaka çalışmaları aracılığıyla, teknolojinin çalışanların refahının yönetiminde nasıl devrim yarattığını ve onu daha erişilebilir ve etkili hale getirdiği ortaya çıktı. Dikkat etkinliği sırasında yeni refah platformunu da sundu: ağın esnekliğine, erişilebilirliğine ve genişliğine bağlı olarak sunulan hizmetlerin teklifini genişleten bir yenilik.
Üç talk show oturumunda, CHRO, Refah Müdürü ve ülkedeki şirketlerin diğer önemli İK figürlerinin katılımıyla, en alakalı temalardan bazıları refahın geleceği için ele alındı. Birincisi, 'Stratejik Refah: İK ile iş arasındaki ittifak ve sürdürülebilir değerin yaratılması', Enel Group'un Esther nefes almasının iletimi ile kurumsal refah ve işletmelerin sürdürülebilirliği arasındaki bağlantı derinleşti. Ortaya çıkan noktalar arasında, refahın üretkenlik ve yeteneklerin elde tutulması üzerindeki olumlu etkisini en üst düzeye çıkarmak için İK ve iş arasında entegre bir yaklaşıma duyulan ihtiyaç.
İkinci panelde, “Refah Stratejisi içindeki Kurumsal Yararların Rolü”, çalışanların ihtiyaçlarını ve dijital platformların kullanımını aktif dinleme sayesinde standartlaştırılmış araçlardan giderek daha kişiselleştirilmiş çözümlere nasıl faydalandığı tartışıldı. Konuşmacılar ve konuşmacılar, esneklik ve içermeye dayalı bir kurumsal ekosistem oluşturmanın öneminin altını çizmiştir, ancak aynı zamanda yaygın bir kritikliği vurgulamışlardır: çok fazla çalışan onlar için mevcut faydaları bilmiyor veya kullanmıyor. Bu nedenle, gerçek katılımı teşvik etmek için daha etkili iletişim stratejilerine ihtiyaç vardır.
Üçüncü ve son talk show, “Refah ve Tutma Stratejilerinde Refahın Merkezitesi”, bir cazibe ve yetenek aracı olarak refahın artan önemine dikkat etti. Ortaya çıkan en iyi uygulama arasında, sağlık, ebeveynlik desteği ve psikolojik iyilik için destek, yeni nesil işçiler için temel yönler ile ilgili faydaların güçlendirilmesi.
Zorluk, dinleme ve özelleştirmeyi birleştirmek, tek bedene uyan yaklaşımın üstesinden gelmek ve gittikçe daha dinamik, ölçeklenebilir refah çözümleri oluşturmak ve çalışma dünyasının yeni ihtiyaçları doğrultusunda. Gerçekten etkili bir kurumsal refah, sadece işçilerin ve işçilerin kuyusunu iyileştirmekle kalmaz, aynı zamanda tüm organizasyon üzerinde olumlu bir etki yaratarak uzun vadede sürdürülebilirliğe ve büyümeye katkıda bulunur. Etkinlik sırasında, aşağıdaki şirketler deneyimlerini paylaştı: Altergon Italia, ATAC, Eidosedia, Fater, Federaloup, Fendi, Hewlett Packard Enterprise, Philip Morris International, Procter & Gamble, Rheinmetall Italia, Ria Para Transferi ve Tim. Etkinlik yakında www.comunication.tv adresinde dinlenebilir. Refah Günü ile atama, İtalya'da kurumsal refahın geleceğini izlemeye devam etmek amacıyla 2026 için yenileniyor.
Etkinlik, Anna Maria Mazzini ve Tommaso Palermo'nun – Pluxee Italia'nın genel müdürü ve genel müdürü Tommaso Palermo'nun, şirket refahının, hizmetlerin dijitalleşmesi ve artan kişiselleştirilmesi tarafından yönetilen kolektif bir stratejide nasıl geliştiğini vurguladığı Pluxee Italia'nın konuşma açılış konuşmasıyla açıldı. Veri ve vaka çalışmaları aracılığıyla, teknolojinin çalışanların refahının yönetiminde nasıl devrim yarattığını ve onu daha erişilebilir ve etkili hale getirdiği ortaya çıktı. Dikkat etkinliği sırasında yeni refah platformunu da sundu: ağın esnekliğine, erişilebilirliğine ve genişliğine bağlı olarak sunulan hizmetlerin teklifini genişleten bir yenilik.
Üç talk show oturumunda, CHRO, Refah Müdürü ve ülkedeki şirketlerin diğer önemli İK figürlerinin katılımıyla, en alakalı temalardan bazıları refahın geleceği için ele alındı. Birincisi, 'Stratejik Refah: İK ile iş arasındaki ittifak ve sürdürülebilir değerin yaratılması', Enel Group'un Esther nefes almasının iletimi ile kurumsal refah ve işletmelerin sürdürülebilirliği arasındaki bağlantı derinleşti. Ortaya çıkan noktalar arasında, refahın üretkenlik ve yeteneklerin elde tutulması üzerindeki olumlu etkisini en üst düzeye çıkarmak için İK ve iş arasında entegre bir yaklaşıma duyulan ihtiyaç.
İkinci panelde, “Refah Stratejisi içindeki Kurumsal Yararların Rolü”, çalışanların ihtiyaçlarını ve dijital platformların kullanımını aktif dinleme sayesinde standartlaştırılmış araçlardan giderek daha kişiselleştirilmiş çözümlere nasıl faydalandığı tartışıldı. Konuşmacılar ve konuşmacılar, esneklik ve içermeye dayalı bir kurumsal ekosistem oluşturmanın öneminin altını çizmiştir, ancak aynı zamanda yaygın bir kritikliği vurgulamışlardır: çok fazla çalışan onlar için mevcut faydaları bilmiyor veya kullanmıyor. Bu nedenle, gerçek katılımı teşvik etmek için daha etkili iletişim stratejilerine ihtiyaç vardır.
Üçüncü ve son talk show, “Refah ve Tutma Stratejilerinde Refahın Merkezitesi”, bir cazibe ve yetenek aracı olarak refahın artan önemine dikkat etti. Ortaya çıkan en iyi uygulama arasında, sağlık, ebeveynlik desteği ve psikolojik iyilik için destek, yeni nesil işçiler için temel yönler ile ilgili faydaların güçlendirilmesi.
Zorluk, dinleme ve özelleştirmeyi birleştirmek, tek bedene uyan yaklaşımın üstesinden gelmek ve gittikçe daha dinamik, ölçeklenebilir refah çözümleri oluşturmak ve çalışma dünyasının yeni ihtiyaçları doğrultusunda. Gerçekten etkili bir kurumsal refah, sadece işçilerin ve işçilerin kuyusunu iyileştirmekle kalmaz, aynı zamanda tüm organizasyon üzerinde olumlu bir etki yaratarak uzun vadede sürdürülebilirliğe ve büyümeye katkıda bulunur. Etkinlik sırasında, aşağıdaki şirketler deneyimlerini paylaştı: Altergon Italia, ATAC, Eidosedia, Fater, Federaloup, Fendi, Hewlett Packard Enterprise, Philip Morris International, Procter & Gamble, Rheinmetall Italia, Ria Para Transferi ve Tim. Etkinlik yakında www.comunication.tv adresinde dinlenebilir. Refah Günü ile atama, İtalya'da kurumsal refahın geleceğini izlemeye devam etmek amacıyla 2026 için yenileniyor.