“'Çalışan Ebeveynler – İzin ve İzinler İçin Yeni Kılavuz' Kılavuzu, Incanazionale'nin periyodik olarak hazırladığı bir belgedir ve çalışan ebeveynlerin, kullanacakları bir dizi araç ve göstergeye sahip olmalarını sağlamayı amaçlamaktadır. Bu nedenle, düzenleyici mevzuatta nasıl hareket edeceklerini bilmelerini sağlar. ebeveynlikle ilgili izinler ve izinler ormanı”. Böylece, Inca CGIL Başkanlık Kurulu üyesi Anna Maria Bilato, Adnkronos/Labitalia ile birlikte Patronato tarafından oluşturulan Kılavuzun altıncı baskısını sunuyor. (VİDEO)
Çalışan ebeveynlere konuyla ilgili en son düzenlemeleri net bir şekilde 'anlatmayı' amaçlayan bir araç.” 2024 baskısında yer alan yenilikler özellikle ebeveyn ve babaların 5 gün yerine 10 gün zorunlu izin kullanma olanağıyla ilgili. 2024 bütçe kanunuyla ilgili bir yenilik de, doğum izninin ilk ayında yüzde 80, ikinci ayında ise yüzde 60 oranında ücret alınabilmesi imkânıdır” diye konuştu.
Ancak Patronato için bu önlemler yeterli değil. “İtalya'da çalışan ebeveynlere izin verilmesine ilişkin mevzuat, işçilerin ihtiyaçları açısından kesinlikle yeterli değil. Özellikle ebeveynlere izin alanında, mevzuat bir miktar ilerleme kaydetti, ancak ihtiyaçlara yanıt vermek için kesinlikle yeterli değil. Avrupa mevzuatıyla karşılaştırıldığında İtalya geride kalıyor” diye altını çiziyor Bilato.
Ayrıca şunu da eklemek gerekir ki, Inca CGIL başkanlık koleji üyesi şunun altını çiziyor: “Bu fırsatı kullanan çok az baba var. Bir yandan hukuka dair çok az bilgi var ve biz de bu kılavuzu tam olarak şu şekilde ortaya koyuyoruz: Bu mevzuatı işyerinde mümkün olduğu kadar yaygınlaştırın ve sonra gördük ki iş güvencesizliğinin olduğu ve işin devamlılığının kesin olmadığı yerde babaların izin kullanımı daha az oluyor” diye tekrarlıyor. Kılavuz, mevzuatın karmaşıklığının üstesinden gelinmesine yardımcı olmayı amaçlamaktadır. “Mevzuat çok karmaşık ve ebeveynlerin aile hayatı ile işi uzlaştırmak için sahip olabilecekleri fırsatları anlamak için bilgiye ihtiyacı var. Bu kılavuzun potansiyeli, doğrudan işyerine ulaşmasıdır. Bunu sağlamak amacıyla her yıl üretmeye devam ediyoruz. delegelerimiz, yerel ofislerimiz, CGIL ofisleri aracılığıyla doğrudan işyerine ulaşıyoruz”, diye altını çiziyor.
Bilato şöyle devam ediyor: “Kılavuz, hem çalışan hem de serbest meslek sahibi olmak üzere çalışma dünyasını bir bütün olarak tasvir ediyor. Hem ücretli hem de serbest meslek sahibi işçilere yanıtlar sunmamıza olanak tanıyor. Aynı zamanda tek evrensel ödenek hakkında da bilgi veriyor; Inca olarak faaliyet gösterdik ve binlerce ve binlerce insana yardım ederek faaliyet göstermeye devam ediyoruz. Kılavuz, hem serbest meslek sahibi hem de çalışan olarak ebeveynlik ve işle ilgili tüm sorunları kapsayan her şeyi kapsayan bir belgedir”, diye altını çiziyor.
Ve belgede kadına yönelik şiddet gibi bir konuya yer yok. “İnka patronajı olarak bu bizi çok yakından ilgilendiren bir konu ve kılavuzda konuyu, mağdur olan 'sertifikalı' kadınlar için işçilere üç ay ücretli işten izin alma olasılığı konusunda bilgilendirerek ele alıyoruz. Aynı zamanda kadınların özgürlük gelirine başvurabilmeleri için yerel sosyal hizmetler konusunda da yol gösteriyoruz.Ayrılan kaynaklar maalesef her geçen gün artan taleplerin, taleplerin çok altında. Kaynaklar bu nedenle yetersizdir ve mutlaka arttırılması gerekir” diye bitiriyor.
Çalışan ebeveynlere konuyla ilgili en son düzenlemeleri net bir şekilde 'anlatmayı' amaçlayan bir araç.” 2024 baskısında yer alan yenilikler özellikle ebeveyn ve babaların 5 gün yerine 10 gün zorunlu izin kullanma olanağıyla ilgili. 2024 bütçe kanunuyla ilgili bir yenilik de, doğum izninin ilk ayında yüzde 80, ikinci ayında ise yüzde 60 oranında ücret alınabilmesi imkânıdır” diye konuştu.
Ancak Patronato için bu önlemler yeterli değil. “İtalya'da çalışan ebeveynlere izin verilmesine ilişkin mevzuat, işçilerin ihtiyaçları açısından kesinlikle yeterli değil. Özellikle ebeveynlere izin alanında, mevzuat bir miktar ilerleme kaydetti, ancak ihtiyaçlara yanıt vermek için kesinlikle yeterli değil. Avrupa mevzuatıyla karşılaştırıldığında İtalya geride kalıyor” diye altını çiziyor Bilato.
Ayrıca şunu da eklemek gerekir ki, Inca CGIL başkanlık koleji üyesi şunun altını çiziyor: “Bu fırsatı kullanan çok az baba var. Bir yandan hukuka dair çok az bilgi var ve biz de bu kılavuzu tam olarak şu şekilde ortaya koyuyoruz: Bu mevzuatı işyerinde mümkün olduğu kadar yaygınlaştırın ve sonra gördük ki iş güvencesizliğinin olduğu ve işin devamlılığının kesin olmadığı yerde babaların izin kullanımı daha az oluyor” diye tekrarlıyor. Kılavuz, mevzuatın karmaşıklığının üstesinden gelinmesine yardımcı olmayı amaçlamaktadır. “Mevzuat çok karmaşık ve ebeveynlerin aile hayatı ile işi uzlaştırmak için sahip olabilecekleri fırsatları anlamak için bilgiye ihtiyacı var. Bu kılavuzun potansiyeli, doğrudan işyerine ulaşmasıdır. Bunu sağlamak amacıyla her yıl üretmeye devam ediyoruz. delegelerimiz, yerel ofislerimiz, CGIL ofisleri aracılığıyla doğrudan işyerine ulaşıyoruz”, diye altını çiziyor.
Bilato şöyle devam ediyor: “Kılavuz, hem çalışan hem de serbest meslek sahibi olmak üzere çalışma dünyasını bir bütün olarak tasvir ediyor. Hem ücretli hem de serbest meslek sahibi işçilere yanıtlar sunmamıza olanak tanıyor. Aynı zamanda tek evrensel ödenek hakkında da bilgi veriyor; Inca olarak faaliyet gösterdik ve binlerce ve binlerce insana yardım ederek faaliyet göstermeye devam ediyoruz. Kılavuz, hem serbest meslek sahibi hem de çalışan olarak ebeveynlik ve işle ilgili tüm sorunları kapsayan her şeyi kapsayan bir belgedir”, diye altını çiziyor.
Ve belgede kadına yönelik şiddet gibi bir konuya yer yok. “İnka patronajı olarak bu bizi çok yakından ilgilendiren bir konu ve kılavuzda konuyu, mağdur olan 'sertifikalı' kadınlar için işçilere üç ay ücretli işten izin alma olasılığı konusunda bilgilendirerek ele alıyoruz. Aynı zamanda kadınların özgürlük gelirine başvurabilmeleri için yerel sosyal hizmetler konusunda da yol gösteriyoruz.Ayrılan kaynaklar maalesef her geçen gün artan taleplerin, taleplerin çok altında. Kaynaklar bu nedenle yetersizdir ve mutlaka arttırılması gerekir” diye bitiriyor.