“İş için bir iş anlaşmasına ihtiyacımız var. Zamanımızı geçen zorluklar karşısında – yetersiz ücretler, işyerinde güvensizlik, yapay zekanın etkisi, evrensel haklara olan ihtiyacı, gerçek dahil etme ve daha güçlü bir refah – hareketsiz kalamayız, sosyal ortaklar arasında otantik bir ittifaka ihtiyacınız var.” Bu, 1 Mayıs vesilesiyle Napoli'deki Piazza Plebiscito aşamasından Otonom Sendikalar İşçisinin Konfsal Konfederasyonu Genel Sekreteri Angelo Raffaele Margiotta tarafından belirtildi. İş için iş anlaşması ile “Onurları ücretlere geri dönmek istiyoruz; çalışanların güvenliğini savunmak; kişi açısından teknolojik yeniliği yönetmek; evrensel ve negotürü olmayan hakları yeniden teyit etmek; kapsayıcı çalışma ortamları oluşturmak ve işçiyi hayatı boyunca desteklemek”.
“Önerdiğimiz anlaşma, maaşlardan başlayarak iş dünyasını etkileyen tüm ana temalara hitap ediyor, Sekreter General Margiotta. Ortalama olarak ücretler on yıl öncesine göre daha düşük ve bu nedenle, yeterli yaşam standartlarını garanti etmek için yetersizdir. Bu nedenle, bir birlikten daha fazla, birleşmenin yapımını, bir birlikten daha fazla, somut bir anlaşma ile daha fazla, somut bir anlaşma ile yapılması, en fazla ortaklaşa yapılması önerir. Minimum bir eşik oluşturun, satın alma gücünün yıllık geri kazanılmasını garanti edin ve İtalyan ücretlerine Avrupa seviyelerine yaklaşma yoluna başlayın “.
Margiotta'ya göre, “Güvenlik dekalogumuzun bazı temel ilkelerine devam eden ve girişimcileri yeni bir önleme mevsimi için somut bir taahhüt imzalamaya davet eden işyerinde güvenlik için olağanüstü bir plan başlatmak gerekir. Bir acil durum mantığından, yapılandırılmış ve katılımcı bir önleme mantığına geçmeye geçmeye, bu nedenle çalışma, çalışma bir yaşam projesine ve ölüm” değil.
Daha sonra bugün dijital geçiş ve yapay zekanın tanıtımı konusunda işçilerin önüne yeni zorluklar yer alıyor. “İşçinin varlığının sorgulandığı somut bir risk vardır. Bu nedenle Konfsal, kişinin merkeziyetine dayanan iş bağlamlarında yapay zekanın uygulanması sürecine eşlik eden etik bir anlaşmanın getirilmesini önermektedir. “Bu senaryoda, sektörden, sözleşmeye dayalı form veya gerçekleştirilen faaliyetlerin özgüllüğüne bakılmaksızın tüm işçiler için evrensel olarak uygulanması gereken kurallar ve korumalar vardır. Gözlemlediği, ortak, zorunlu ve negotezlenemeyen, işin onurunun bir ifadesi olarak, zorunlu ve negotezlenememesi gereken önemli bir çekirdek vardır.
Kapsama teması üzerine Margiotta, “engelli insanların çalışma bağlamlarına dahil edilmesinin hala açık bir zorluk olduğunu söyledi. Bu nedenle, kamu ve özel kuruluşlar içinde uygulanacak açık ve bağlayıcı bir ameliyat protokolüne dönüşen bir engellilik anlaşmasının inşasını öneriyoruz. Confsal, bu kültürel ve örgütsel değişimi teşvik etmek istiyor, böylece görünür veya görünmez hiçbir engel, her bir insanın haysiyetini ve fırsatlarını sınırlayamaz “.
Refahta, diğer yandan, “sosyal sürdürülebilirlik ve işçilerin yaşam kalitesinin iyileştirilmesi için stratejik bir kol olarak düşünülmesi gerektiğini açıkladı. “İşin zorlukları kelimelerle değil, sorumluluk işe alınmasıyla kazanılır. İş ne bir emtia ne de azaltılacak bir maliyettir. İş insan haysiyetinin ölçüsüdür. Bu nedenle, bu ruh ve bu kararlılıkla, Confsal bugün herkesi iş için bu çalışma amacının kahramanları olarak adlandırır”, sonuç verdi.
“Önerdiğimiz anlaşma, maaşlardan başlayarak iş dünyasını etkileyen tüm ana temalara hitap ediyor, Sekreter General Margiotta. Ortalama olarak ücretler on yıl öncesine göre daha düşük ve bu nedenle, yeterli yaşam standartlarını garanti etmek için yetersizdir. Bu nedenle, bir birlikten daha fazla, birleşmenin yapımını, bir birlikten daha fazla, somut bir anlaşma ile daha fazla, somut bir anlaşma ile yapılması, en fazla ortaklaşa yapılması önerir. Minimum bir eşik oluşturun, satın alma gücünün yıllık geri kazanılmasını garanti edin ve İtalyan ücretlerine Avrupa seviyelerine yaklaşma yoluna başlayın “.
Margiotta'ya göre, “Güvenlik dekalogumuzun bazı temel ilkelerine devam eden ve girişimcileri yeni bir önleme mevsimi için somut bir taahhüt imzalamaya davet eden işyerinde güvenlik için olağanüstü bir plan başlatmak gerekir. Bir acil durum mantığından, yapılandırılmış ve katılımcı bir önleme mantığına geçmeye geçmeye, bu nedenle çalışma, çalışma bir yaşam projesine ve ölüm” değil.
Daha sonra bugün dijital geçiş ve yapay zekanın tanıtımı konusunda işçilerin önüne yeni zorluklar yer alıyor. “İşçinin varlığının sorgulandığı somut bir risk vardır. Bu nedenle Konfsal, kişinin merkeziyetine dayanan iş bağlamlarında yapay zekanın uygulanması sürecine eşlik eden etik bir anlaşmanın getirilmesini önermektedir. “Bu senaryoda, sektörden, sözleşmeye dayalı form veya gerçekleştirilen faaliyetlerin özgüllüğüne bakılmaksızın tüm işçiler için evrensel olarak uygulanması gereken kurallar ve korumalar vardır. Gözlemlediği, ortak, zorunlu ve negotezlenemeyen, işin onurunun bir ifadesi olarak, zorunlu ve negotezlenememesi gereken önemli bir çekirdek vardır.
Kapsama teması üzerine Margiotta, “engelli insanların çalışma bağlamlarına dahil edilmesinin hala açık bir zorluk olduğunu söyledi. Bu nedenle, kamu ve özel kuruluşlar içinde uygulanacak açık ve bağlayıcı bir ameliyat protokolüne dönüşen bir engellilik anlaşmasının inşasını öneriyoruz. Confsal, bu kültürel ve örgütsel değişimi teşvik etmek istiyor, böylece görünür veya görünmez hiçbir engel, her bir insanın haysiyetini ve fırsatlarını sınırlayamaz “.
Refahta, diğer yandan, “sosyal sürdürülebilirlik ve işçilerin yaşam kalitesinin iyileştirilmesi için stratejik bir kol olarak düşünülmesi gerektiğini açıkladı. “İşin zorlukları kelimelerle değil, sorumluluk işe alınmasıyla kazanılır. İş ne bir emtia ne de azaltılacak bir maliyettir. İş insan haysiyetinin ölçüsüdür. Bu nedenle, bu ruh ve bu kararlılıkla, Confsal bugün herkesi iş için bu çalışma amacının kahramanları olarak adlandırır”, sonuç verdi.