İklim değişikliği ve yeni ekonomik senaryolar. Sigorta ve hasar tazminatı dünyası derin dönüşümlerden geçiyor. Ve onlarla başa çıkmak için şirketler giderek daha fazla dijital odaklı beceri ve yeni teknolojiler arıyorlar.
Koruma+olarak Giuseppe Altamura tarafından Napoli'de karargahla kurulan bir grup ve hizmetlerin güçlendirilmesini desteklemek ve sektördeki liderliğini konsolide etmek için personelini güçlendirmeyi ve işe alım planını duyurmayı amaçlayan hasarlar, yasal danışmanlık ve derhal müdahale hizmetleri için yönetim ve tazminat alanında kurulan bir grup.
“Hızlı teknolojik değişikliklerle karakterize edilen bir dönemde – Altamura'yı Adnkronos/Labitalia'ya açıklar – dijitalleşme sadece bir zorunluluk olarak değil, özellikle de her sektörün şirketleri için stratejik bir fırsat olarak ve dijital dönüşüm, yeni teknolojilerin benimsenmesini, iş süreçlerinin, örgüt kültürünün ve piyasanın derin bir duruşunu ima etmekle kalmaz. “Bu zorunlu olarak – rahatsızlık – şirketlerin personeline yeni uzmanlaşmış figürlerin şirketlerinin yerleştirilmesini, değişimleri algılamaya ve uyum sağlamaya hazırdır. Bu nedenle yeni işe alımlara açılma ihtiyacı. Bu, zamana ayak uydurmak ve gelecekte yatırım yapmak anlamına gelir” diye ekliyor.
Özellikle 31 Aralık 2025'e kadar, hem uygulamaların yükü hem de yargısız müzakere için uzmanlaşmış backoffice bölümünde ve yasal faaliyetlerde istihdam edilecek yedi yeni profesyonel figür dahil edilecektir. İnsanlardan başlayan bir büyüme planı olan yeni profesyonel rakamlar, Talep'teki artışa yanıt olarak ve Verona ve Bari de dahil olmak üzere bölgede yeni yerler açmaya yanıt olarak kilit departmanları güçlendirmek amacıyla farklı operasyonel alanlara dahil edilecektir.
Yeni işe alımlar üç stratejik alanda öngörülmektedir: karayolu iddiaları yönetimi, bölgedeki H24 yanıt kapasitesini artırmak; Sigorta sözleşmelerinin okunması ve analizi konusundaki uzman rakamlarla atmosferik olaylardan kaynaklanan hasarın yönetimi; Elektronik yasal tavsiye, dijital hizmetleri genişletmek ve uzaktan yardım sunmak. Bunlar, bir kaza veya sigorta hasarından sonrakilar gibi genellikle karmaşık anlarda müşterilerle ilişki kurma teknik becerileri, hassasiyet ve yetenek gerektiren operasyonel ve danışmanlık rolleridir.
2024'ün artan% 80 ve 20.000'den fazla yönetilen uygulamayla kapandıktan sonra, yeni işe alımlara odaklanma seçimi sadece daha büyük bir aktivite hacmini yönetme ihtiyacından (2023'e kıyasla+% 40) doğmaz, aynı zamanda daha geniş bir büyüme ve bölgesel konsolidasyon stratejisinin bir parçasıdır.
Yasal tavsiye ve talep yönetimi sektörü aslında sayısallaştırma, yeni düzenlemeler (zorunlu felaket politika gibi) ve daha kişiselleştirilmiş hizmet talebi ile derin bir dönüşüm yaşıyor. Gençler, Kadınlar, Beceriler: Ekibin Gücü İşe Alım Planı kapsayıcı bir geliştirme modelinin bir parçasıdır. Şu anda, personelin% 60'ı kadınlardan oluşurken, işbirlikçilerin% 40'ı 35 yaşın altında. Şirket, enine becerileri ve yenilik yapma yeteneğini artırarak bu kuşak ve cinsiyet dengesini korumayı ve güçlendirmeyi amaçlamaktadır.
Koruma+ Giuseppe Altamura'nın kurucusu, “İnsanlara yatırım yapmak, hizmetleri iyileştirmenin ve müşterilerimiz için değer yaratmanın en somut yoludur” diye açıklıyor. “Ekipte faaliyet gösterebilen ve dijital bağlamlarda bile müşteriye dikkat çeken motive, esnek figürler arıyoruz.”
Yeni girişlere, günlük işin verimliliğini ve performansın izlenmesini artırmak için tasarlanmış yeni sahip işletim platformu ve entegre ERP gibi şirket tarafından uygulanan dijital araçlar sayesinde hedeflenen eğitim kursları eşlik edecek. Buna ek olarak, düşük çevresel etki teknolojilerinin kullanılması ve kurumsal sosyal sorumluluğa dikkat, modern, hassas ve gelecekteki yönelimli bir çalışma bağlamı yaratmaya katkıda bulunur. 2025 yılında pozisyonlar aşamalı olarak açık olacak
Koruma+olarak Giuseppe Altamura tarafından Napoli'de karargahla kurulan bir grup ve hizmetlerin güçlendirilmesini desteklemek ve sektördeki liderliğini konsolide etmek için personelini güçlendirmeyi ve işe alım planını duyurmayı amaçlayan hasarlar, yasal danışmanlık ve derhal müdahale hizmetleri için yönetim ve tazminat alanında kurulan bir grup.
“Hızlı teknolojik değişikliklerle karakterize edilen bir dönemde – Altamura'yı Adnkronos/Labitalia'ya açıklar – dijitalleşme sadece bir zorunluluk olarak değil, özellikle de her sektörün şirketleri için stratejik bir fırsat olarak ve dijital dönüşüm, yeni teknolojilerin benimsenmesini, iş süreçlerinin, örgüt kültürünün ve piyasanın derin bir duruşunu ima etmekle kalmaz. “Bu zorunlu olarak – rahatsızlık – şirketlerin personeline yeni uzmanlaşmış figürlerin şirketlerinin yerleştirilmesini, değişimleri algılamaya ve uyum sağlamaya hazırdır. Bu nedenle yeni işe alımlara açılma ihtiyacı. Bu, zamana ayak uydurmak ve gelecekte yatırım yapmak anlamına gelir” diye ekliyor.
Özellikle 31 Aralık 2025'e kadar, hem uygulamaların yükü hem de yargısız müzakere için uzmanlaşmış backoffice bölümünde ve yasal faaliyetlerde istihdam edilecek yedi yeni profesyonel figür dahil edilecektir. İnsanlardan başlayan bir büyüme planı olan yeni profesyonel rakamlar, Talep'teki artışa yanıt olarak ve Verona ve Bari de dahil olmak üzere bölgede yeni yerler açmaya yanıt olarak kilit departmanları güçlendirmek amacıyla farklı operasyonel alanlara dahil edilecektir.
Yeni işe alımlar üç stratejik alanda öngörülmektedir: karayolu iddiaları yönetimi, bölgedeki H24 yanıt kapasitesini artırmak; Sigorta sözleşmelerinin okunması ve analizi konusundaki uzman rakamlarla atmosferik olaylardan kaynaklanan hasarın yönetimi; Elektronik yasal tavsiye, dijital hizmetleri genişletmek ve uzaktan yardım sunmak. Bunlar, bir kaza veya sigorta hasarından sonrakilar gibi genellikle karmaşık anlarda müşterilerle ilişki kurma teknik becerileri, hassasiyet ve yetenek gerektiren operasyonel ve danışmanlık rolleridir.
2024'ün artan% 80 ve 20.000'den fazla yönetilen uygulamayla kapandıktan sonra, yeni işe alımlara odaklanma seçimi sadece daha büyük bir aktivite hacmini yönetme ihtiyacından (2023'e kıyasla+% 40) doğmaz, aynı zamanda daha geniş bir büyüme ve bölgesel konsolidasyon stratejisinin bir parçasıdır.
Yasal tavsiye ve talep yönetimi sektörü aslında sayısallaştırma, yeni düzenlemeler (zorunlu felaket politika gibi) ve daha kişiselleştirilmiş hizmet talebi ile derin bir dönüşüm yaşıyor. Gençler, Kadınlar, Beceriler: Ekibin Gücü İşe Alım Planı kapsayıcı bir geliştirme modelinin bir parçasıdır. Şu anda, personelin% 60'ı kadınlardan oluşurken, işbirlikçilerin% 40'ı 35 yaşın altında. Şirket, enine becerileri ve yenilik yapma yeteneğini artırarak bu kuşak ve cinsiyet dengesini korumayı ve güçlendirmeyi amaçlamaktadır.
Koruma+ Giuseppe Altamura'nın kurucusu, “İnsanlara yatırım yapmak, hizmetleri iyileştirmenin ve müşterilerimiz için değer yaratmanın en somut yoludur” diye açıklıyor. “Ekipte faaliyet gösterebilen ve dijital bağlamlarda bile müşteriye dikkat çeken motive, esnek figürler arıyoruz.”
Yeni girişlere, günlük işin verimliliğini ve performansın izlenmesini artırmak için tasarlanmış yeni sahip işletim platformu ve entegre ERP gibi şirket tarafından uygulanan dijital araçlar sayesinde hedeflenen eğitim kursları eşlik edecek. Buna ek olarak, düşük çevresel etki teknolojilerinin kullanılması ve kurumsal sosyal sorumluluğa dikkat, modern, hassas ve gelecekteki yönelimli bir çalışma bağlamı yaratmaya katkıda bulunur. 2025 yılında pozisyonlar aşamalı olarak açık olacak