“Esnekliği ve uyarlanabilirliği teşvik eden teknolojik yenilik ve kurumsal refah uygulamalarıyla karakterize edilen bir çağda, devam eden ekonomik geçişin iş ve istihdam üzerinde getireceği değişiklikleri ve zorlukları akılda tutarak geleceğe bakmak yerinde olacaktır” . Bu, bugün Milano'da Forza Italia'nın Ekonomi Genel Devletleri toplantısında konuşan Ulusal Çalışma Danışmanları Konseyi Başkanı Rosario De Luca tarafından belirtildi.
“Bazı geleneksel sektörlerin değiştirileceğini veya küçültüleceğini, ancak gelişen teknolojilerin geliştirilmesi ve yönetimiyle bağlantılı yeni fırsatların da ortaya çıkacağını açıkladı. Bu nedenle, çalışanların pazar ihtiyaçlarına yeterli düzeyde yanıt verebilmek ve tekrarlanan görev ve faaliyetleri, Yapay Zeka kullanımıyla basitleştirilip geliştirilebilecek yeni teknolojilere emanet etmek için uzmanlaşmaya ve ileri eğitime giderek daha fazla odaklanması gerekecek.”
De Luca'ya göre işin geleceği bu nedenle eğitimden geçiyor: “Dijital ve teknolojik becerilerde sürekli bir artış gerektiren yeni teknolojilerin karşı karşıya kaldığı zorluklar, kişisel ve mesleki zenginleşme için mükemmel bir fırsatı temsil ediyor; yalnızca eğitim yardımıyla kazanabileceğimiz bir bahis”.
Ancak aynı zamanda, 1 numaralı çalışma danışmanına göre, “şirket üretkenliğini artıran, performansı yalnızca çalışılan saatlerin hesaplanmasından ayıran ve daha fazla esneklik bakış açısına sahip olan örgütsel bir çalışma modeline olumlu bakmalıyız. sonuçların şirketlerin işgücü maliyetlerini etkilemeden elde edilmesini sağladık.”
“Yeni üretim ve organizasyonel çalışma modelleri, performansın saatlik bazda ölçülmesi ve değerlendirilmesi ile bir arada bulunamaz” diye belirtti. “Şirketteki çalışmaya ilişkin mevzuatın, işyeri dışında yapılan işlere uygulanamayacağı konusunda uyarmıştınız. Sürekli değişen dünyaya daha fazla uyum sağlama ihtiyacı var ve işgücü piyasasındaki tüm aktörlerin bu anlamda kültürel bir sıçrama yapması gerekiyor” dedi.
Bu kavrama güç verebilecek araç, toplu pazarlıktır; işçi ücretlerinin satın alma gücünü yeniden sağlamak ve aynı zamanda işi daha rekabetçi hale getiren iş organizasyonu modellerini yeniden düşünmek için “en iyi yer”in altını çizdi. Şirket, aynı zamanda işçilerin çalışma ve yaşam süreleri arasında uzlaşmayı teşvik ediyor”. De Luca, “Bu nedenle, CISL'nin işçilerin şirket kârlarına katılımına ilişkin öne sürdüğü öneri tamamen kabul edilebilir” dedi.
“Bazı geleneksel sektörlerin değiştirileceğini veya küçültüleceğini, ancak gelişen teknolojilerin geliştirilmesi ve yönetimiyle bağlantılı yeni fırsatların da ortaya çıkacağını açıkladı. Bu nedenle, çalışanların pazar ihtiyaçlarına yeterli düzeyde yanıt verebilmek ve tekrarlanan görev ve faaliyetleri, Yapay Zeka kullanımıyla basitleştirilip geliştirilebilecek yeni teknolojilere emanet etmek için uzmanlaşmaya ve ileri eğitime giderek daha fazla odaklanması gerekecek.”
De Luca'ya göre işin geleceği bu nedenle eğitimden geçiyor: “Dijital ve teknolojik becerilerde sürekli bir artış gerektiren yeni teknolojilerin karşı karşıya kaldığı zorluklar, kişisel ve mesleki zenginleşme için mükemmel bir fırsatı temsil ediyor; yalnızca eğitim yardımıyla kazanabileceğimiz bir bahis”.
Ancak aynı zamanda, 1 numaralı çalışma danışmanına göre, “şirket üretkenliğini artıran, performansı yalnızca çalışılan saatlerin hesaplanmasından ayıran ve daha fazla esneklik bakış açısına sahip olan örgütsel bir çalışma modeline olumlu bakmalıyız. sonuçların şirketlerin işgücü maliyetlerini etkilemeden elde edilmesini sağladık.”
“Yeni üretim ve organizasyonel çalışma modelleri, performansın saatlik bazda ölçülmesi ve değerlendirilmesi ile bir arada bulunamaz” diye belirtti. “Şirketteki çalışmaya ilişkin mevzuatın, işyeri dışında yapılan işlere uygulanamayacağı konusunda uyarmıştınız. Sürekli değişen dünyaya daha fazla uyum sağlama ihtiyacı var ve işgücü piyasasındaki tüm aktörlerin bu anlamda kültürel bir sıçrama yapması gerekiyor” dedi.
Bu kavrama güç verebilecek araç, toplu pazarlıktır; işçi ücretlerinin satın alma gücünü yeniden sağlamak ve aynı zamanda işi daha rekabetçi hale getiren iş organizasyonu modellerini yeniden düşünmek için “en iyi yer”in altını çizdi. Şirket, aynı zamanda işçilerin çalışma ve yaşam süreleri arasında uzlaşmayı teşvik ediyor”. De Luca, “Bu nedenle, CISL'nin işçilerin şirket kârlarına katılımına ilişkin öne sürdüğü öneri tamamen kabul edilebilir” dedi.